HIỆU LỰC CỦA NGHỊ ĐỊNH 102 NĂM 2013 /NĐ, NGHỊ ĐỊNH102/2013/NĐ

NGHỊ ĐỊNH

QUY ĐỊNH chi TIẾT THI HÀNH MỘT SỐ ĐIỀU CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG VỀ LAO ĐỘNGNƯỚC NGOÀI LÀM VIỆC TẠI VIỆT NAM

Căn cứ phương tiện tổ chức cơ quan chính phủ ngày25 tháng 12 năm 2001;

Căn cứ Bộ điều khoản lao đụng ngày 18tháng 6 năm 2012;

Theo đề nghị của bộ trưởng liên nghành Bộ Laođộng - yêu thương binh với Xã hội;

Chính phủ ban hành Nghị định quy địnhchi tiết thi hành một vài điều của bộ luật lao rượu cồn về lao động nước ngoài làmviệc trên Việt Nam,

Chương 1.

Bạn đang xem: Nghị định 102 năm 2013

NHỮNG QUY ĐỊNHCHUNG

Điều 1. Phạm viđiều chỉnh

Nghị định này quy định chi tiết thihành Bộ biện pháp lao rượu cồn về cấp chứng từ phép lao động mang lại lao rượu cồn là công dân nướcngoài vào thao tác tại Việt Nam, vấn đề trục xuất lao rượu cồn là công dân nước ngoàilàm việc tại Việt Nam không có giấy phép lao động.

Điều 2. Đối tượngáp dụng

1. Lao đụng làcông dân nước ngoài vào thao tác tại vn (sau phía trên viết tắt là người lao độngnước ngoài) theo các hiệ tượng sau đây:

a) triển khai hợp đồng lao động;

b) dịch chuyển trong nội bộ doanh nghiệp;

c) triển khai các các loại hợp đồng hoặc thỏa thuận vềkinh tế, yêu quý mại, tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, khoa học kỹ thuật, vănhóa, thể thao, giáo dục, dạy nghề với y tế;

d) Nhà cung ứng dịch vụ theo đúng theo đồng;

đ) chào bán dịch vụ;

e) thao tác làm việc cho tổ chức phi chính phủ nước nhà nước ngoài, tổchức thế giới tại vn được phép vận động theo biện pháp của quy định Việt
Nam;

g) tự nguyện viên;

h) người chịu trách nhiệm ra đời hiện diệnthương mại;

i) công ty quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, laođộng kỹ thuật;

k) Tham gia thực hiện các gói thầu, dự án tại Việt
Nam.

2. Người tiêu dùng người lao độngnước ngoài, bao gồm:

a) Doanh nghiệp hoạt động theo lý lẽ doanh nghiệp,Luật chi tiêu hoặc theo điều ước nước ngoài mà cùng hòa xóm hội chủ nghĩa nước ta làthành viên;

b) nhà thầu (nhà thầu chính, nhà thầu phụ) nướcngoài hoặc vào nước tham dự thầu, tiến hành hợp đồng;

c) văn phòng và công sở đại diện, trụ sở của doanh nghiệp,cơ quan, tổ chức triển khai và công ty thầu được cơ quan có thẩm quyền cấp phép thành lập;

d) ban ngành nhà nước;

đ) tổ chức chính trị, tổ chức triển khai chínhtrị - thôn hội, tổ chức triển khai chính trị xóm hội - nghề nghiệp, tổ chức triển khai xã hội, tổ chứcxã hội - nghề nghiệp, tổ chức triển khai phi chính phủ nước ngoài, tổ chức quốc tế tại Việt
Nam;

e) tổ chức triển khai sự nghiệp được thành lậptheo công cụ của pháp luật;

g) công sở dự án quốc tế hoặc tổchức thế giới tại Việt Nam;

h) Văn phòng điều hành quản lý của mặt hợpdanh quốc tế theo hòa hợp đồng hợp tác sale tại Việt Nam;

i) các tổ chức hành nghề hình thức sư tại
Việt nam giới theo luật của pháp luật;

k) bắt tay hợp tác xã, liên hiệp hợp tác và ký kết xãthành lập và hoạt động theo Luật hợp tác ký kết xã;

l) Hội, hiệp hội doanh nghiệp đượcthành lập theo qui định của pháp luật;

m) Hộ ghê doanh, cá nhân được phéphoạt động sale theo cơ chế của pháp luật.

Điều 3. Giảithích từ ngữ

Trong Nghị định này, những từ ngữ dướiđây được gọi như sau:

1. Tín đồ lao động quốc tế di chuyểntrong nội bộ doanh nghiệp là nhà quản lý, chủ tịch điều hành, chuyên gia và laođộng chuyên môn của một doanh nghiệp quốc tế đã thành lập hiện diện yêu quý mạitrên giáo khu Việt Nam, di chuyển tạm thời trong nội bộ doanh nghiệp sang hiệndiện thương mại trên lãnh thổ việt nam và đã được doanh nghiệp nước ngoài tuyểndụng trước đó ít nhất 12 tháng.

2. Tình nguyện viên là tín đồ lao độngnước ngoài thao tác tại nước ta theo hình thức tự nguyện với không hưởng lươngđể triển khai điều ước nước ngoài mà cộng hòa làng hội nhà nghĩa việt nam là thànhviên.

3. Chuyên viên là fan lao hễ nướcngoài đã được nước ngoài công dấn là chuyên gia hoặc bạn lao đụng nước ngoàicó trình độ kỹ sư, cn trở lên hoặc tương đương và có tối thiểu 05 năm làm việctrong chăm ngành được đào tạo.

4. Lao hễ kỹ thuật là tín đồ lao độngnước ngoại trừ đã được huấn luyện chuyên ngành kỹ thuật có thời gian ít tốt nhất 01 năm vàđã làm việc ít nhất 03 năm trong chuyên ngành kỹ thuật được đào tạo.

Chương 2.

CẤP GIẤY PHÉP LAOĐỘNG, CẤP LẠI GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG, TRỤC XUẤT NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI KHÔNG CÓGIẤY PHÉP LAO ĐỘNG

MỤC 1. XÁC ĐỊNH VỊTRÍ CÔNG VIỆC ĐƯỢC SỬ DỤNG NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI

Điều 4. Nhu cầu sửdụng bạn lao hễ nước ngoài

1. Hằng năm, người tiêu dùng lao động(trừ công ty thầu) có trách nhiệm xác định nhu cầu thực hiện người lao cồn nướcngoài đối với từng vị trí công việc mà bạn lao động việt nam chưa đáp ứng nhu cầu đượcvà báo cáo giải trình với chủ tịch Ủy ban quần chúng. # tỉnh, thành phố trực thuộc
Trung ương (sau trên đây viết tắt là Ủy ban nhân dân cung cấp tỉnh) nơi người tiêu dùng laođộng đặt trụ sở chính. Trong quá trình thực hiện nay nếu thay đổi nhu cầu sử dụngngười lao động nước ngoài thì người sử dụng lao đụng phải report Chủ tịch Ủyban nhân dân cung cấp tỉnh.

2. Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp cho tỉnhcó văn phiên bản chấp thuận mang đến từng người sử dụng lao rượu cồn về việc áp dụng người laođộng nước ngoài so với từng địa điểm công việc.

Điều 5. Nhu cầu sửdụng người lao động nước ngoài trong phòng thầu

1. Trường thích hợp cần sử dụng người lao độngnước ngoài gồm chuyên môn cân xứng với yêu mong của gói thầu thì trong hồ sơ mờithầu, làm hồ sơ yêu cầu cần kê khai số lượng, trình độ, năng lực chuyên môn, kinhnghiệm của fan lao động quốc tế huy cồn để triển khai gói thầu; nghiêm cấmsử dụng tín đồ lao động quốc tế thực hiện các các bước mà fan lao cồn Việt
Nam có chức năng thực hiện tại và đáp ứng yêu ước của gói thầu, nhất là lao độngphổ thông, lao cồn không qua đào tạo tài năng nghiệp vụ.

Việc tiến công giá, chắt lọc nhà thầu phảithực hiện tại theo các quy định về thực hiện lao động đã nêu trong hồ sơ mời thầu, hồsơ yêu mong và các quy định về đấu thầu của quy định Việt Nam.

2. Khi thực hiện hợp đồng, công ty đầu tưphải tổ chức giám sát, yêu cầu nhà thầu triển khai đúng ngôn từ đã cam kếttrong hồ sơ dự thầu, hồ nước sơ khuyến nghị về việc áp dụng người lao động nước ta vàngười lao đụng nước ngoài.

3. Trước lúc tuyển bạn lao rượu cồn nướcngoài, công ty thầu bao gồm trách nhiệm đề xuất tuyển bạn lao động việt nam vào những vịtrí công việc dự kiến tuyển người lao động nước ngoài (có kèm theo xác thực củachủ đầu tư) với quản trị Ủy ban nhân dân cung cấp tỉnh vị trí nhà thầu tiến hành gói thầu.

Trường hợp đơn vị thầu có nhu cầu điềuchỉnh, bổ sung số lao cồn đã khẳng định trong hồ sơ dự thầu, hồ nước sơ khuyến cáo thìchủ đầu tư chi tiêu phải chứng thực phương án điều chỉnh, bổ sung nhu cầu lao động nên sửdụng của nhà thầu nước ngoài.

4. Quản trị Ủy ban nhân dân cấp cho tỉnhchỉ đạo các cơ quan, tổ chức triển khai của địa phương giới thiệu, đáp ứng người lao động
Việt Nam đến nhà thầu. Trong thời hạn về tối đa 02 tháng, kể từ ngày cảm nhận đềnghị tuyển trường đoản cú 500 bạn lao động vn trở lên với 01 tháng, kể từ ngày nhậnđược đề xuất tuyển bên dưới 500 tín đồ lao động nước ta mà không giới thiệu hoặccung ứng bạn lao động nước ta được cho nhà thầu thì chủ tịch Ủy ban nhân dâncấp tỉnh xem xét, ra quyết định việc bên thầu được tuyển bạn lao hễ nước ngoàivào những vị trí quá trình không tuyển được fan lao hễ Việt Nam.

5. Chủ đầu tư cótrách nhiệm hướng dẫn, đôn đốc, đánh giá nhà thầu tiến hành các phương tiện về tuyểndụng, sử dụng người lao hễ nước ngoài thao tác cho công ty thầu theo cách thức củapháp luật; theo dõi và quan sát và làm chủ người lao động nước ngoài thực hiện các quy địnhcủa lao lý Việt Nam; hằng quý, report Sở Lao đụng - yêu đương binh và Xã hội vềtình hình tuyển chọn dụng, sử dụng và thống trị người lao động nước ngoài của những nhàthầu theo quy định của cục Lao động - yêu quý binh cùng Xã hội.

6. Hằng quý, Sở Lao đụng - Thươngbinh với Xã hội phối phù hợp với cơ quan tiền công an và các cơ quan liêu có liên quan kiểmtra tình hình tiến hành các nguyên tắc của luật pháp Việt Nam so với người lao độngnước ngoài thao tác tại các gói thầu vị nhà thầu trúng thầu trên địa phận thựchiện.

Điều 6. Report sửdụng fan lao cồn nước ngoài

Định kỳ 06 tháng với hằng năm, Sở Laođộng - yêu mến binh cùng Xã hội gồm trách nhiệm report Bộ Lao rượu cồn - yêu mến binhvà làng mạc hội về nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài, chấp thuận nhu cầu sử dụngngười lao động nước ngoài và thực trạng sử dụng người lao động nước ngoài làm việctrên địa bàn.

MỤC 2. NGƯỜI LAO ĐỘNGNƯỚC NGOÀI KHÔNG THUỘC DIỆN CẤP GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG

Điều 7. Các trườnghợp tín đồ lao động quốc tế không ở trong diện cấp thủ tục phép lao động

1. Tín đồ lao động nước ngoài quy địnhtại Khoản 1, Khoản 2, Khoản 3, Khoản 4, Khoản 5, Khoản 6, Khoản7 cùng Khoản 8 Điều 172 của bộ luật lao động.

2. Những trường hòa hợp khác ko thuộc diệncấp bản thảo lao động, bao gồm:

a) di chuyển trong nộibộ công ty thuộc phạm vi 11 ngành thương mại dịch vụ trong biểu khẳng định dịch vụ của
Việt phái nam với Tổ chức thương mại dịch vụ thế giới, bao gồm: kinh doanh; thông tin; xây dựng;phân phối; giáo dục; môi trường; tài chính; y tế; du lịch; văn hóa giải trí vàvận tải;

Bộ Công Thươnghướng dẫn căn cứ, thủ tục để xác minh người lao động nước ngoài dịch chuyển trongnội bộ doanh nghiệp nằm trong phạm vi 11 ngành thương mại & dịch vụ nêu trên.

b) Vào vn để cung ứng dịch vụtư vấn về trình độ và nghệ thuật hoặc thực hiện các nhiệm vụ khác ship hàng chocông tác nghiên cứu, xây dựng, thẩm định, theo dõi đánh giá, quản lý và thực hiệnchương trình, dự án công trình sử dụng nguồn cung cấp phát triển thỏa thuận (ODA) theo quy địnhhay thỏa thuận trong những điều ước quốc tế về ODA đã ký kết kết giữa cơ quan có thẩmquyền của việt nam và nước ngoài;

c) Được cỗ Ngoại giao cấp giấy phéphoạt đụng thông tin, báo chí truyền thông tại nước ta theo điều khoản của pháp luật;

d) thầy giáo của cơ quan, tổ chức nướcngoài được cơ quan bao gồm thẩm quyền của nước đó cử sang nước ta giảng dạy tại trườngquốc tế thuộc phạm vi làm chủ của cơ quan thay mặt ngoại giao quốc tế hoặc tổchức quốc tế tại Việt Nam;

đ) tình nguyện viên;

Người lao động quốc tế theo quy địnhtại Điểm d cùng Điểm đ Khoản 2 Điều này buộc phải có xác nhận của cơ quan đại diện thay mặt ngoạigiao quốc tế hoặc tổ chức triển khai quốc tế tại Việt Nam.

e) người có chuyên môn từ thạc sĩ trởlên hoặc tương đương tiến hành tư vấn, giảng dạy, nghiên cứu và phân tích khoa học tập tại cơ sởgiáo dục đại học, cơ sở dạy nghề chuyên môn cao đẳng với thời gian không thực sự 30ngày;

Cơ sở giáo dục và đào tạo đại học, các đại lý dạy nghềtrình độ cđ phải bao gồm văn phiên bản xác dấn về việc người lao động quốc tế thựchiện các bước tư vấn, giảng dạy, nghiên cứu khoa học.

g) bạn lao động nước ngoài vào Việt
Nam triển khai thỏa thuận nước ngoài mà cơ quan nhà nước ở Trung ương, phòng ban cấptỉnh và tổ chức triển khai chính trị - buôn bản hội cấp trung ương ký kết theo điều khoản của phápluật.

Cơ quan công ty nước sinh sống Trung ương, cơquan cung cấp tỉnh và tổ chức triển khai chính trị - xóm hội cấp tw phải gồm văn bảnthông báo cùng với cơ quan có thẩm quyền cấp chứng từ phép lao cồn về câu hỏi người lao độngnước quanh đó vào nước ta để thực hiện thỏa thuận nước ngoài mà những cơ quan, tổ chứcnày đã ký kết kết.

h) những trường thích hợp khác do Thủ tướng
Chính phủ ra quyết định theo ý kiến đề xuất của bộ Lao đụng - yêu thương binh và Xã hội.

Điều 8. Thủ tụcxác nhận người lao động nước ngoài không nằm trong diện cấp thủ tục phép lao động

1. Sở Lao cồn - yêu thương binh và Xã hộicó thẩm quyền xác thực người lao động quốc tế không ở trong diện cấp chứng từ phéplao động.

2. Người tiêu dùng lao động cần đề nghị
Sở Lao cồn - yêu mến binh với Xã hội nơi fan lao động quốc tế thường xuyênlàm việc xác nhận người lao động quốc tế không trực thuộc diện cấp giấy phép laođộng trước tối thiểu 07 ngày làm việc, kể từ ngày fan lao động nước ngoài bắt đầulàm việc.

3. Hồ sơ đề nghị xác nhận không thuộcdiện cấp giấy phép lao động, bao gồm:

a) Văn phiên bản đề nghị chứng thực người laođộng nước ngoài không nằm trong diện cấp giấy phép lao động;

b) danh sách trích ngang về bạn laođộng quốc tế với nội dung: họ, tên; tuổi; giới tính; quốc tịch; số hộ chiếu;ngày bắt đầu và ngày kết thúc làm việc; vị trí quá trình của fan lao cồn nướcngoài;

c) Các sách vở và giấy tờ để chứng minh ngườilao động nước ngoài không trực thuộc diện cấp giấy phép lao động.

Các giấy tờ minh chứng người lao độngnước ngoài không ở trong diện cấp chứng từ phép lao đụng là 01 bản chính hoặc 01 bảnsao nếu bằng tiếng quốc tế thì miễn đúng theo pháp hóa lãnh sự, nhưng buộc phải dịch ratiếng Việt và xác thực theo mức sử dụng của lao lý Việt Nam.

4. Trong thời hạn 03 ngày làm việc, kểtừ ngày nhận đủ làm hồ sơ đề nghị, Sở Lao động - yêu quý binh và Xã hội có văn bảnxác thừa nhận gửi người tiêu dùng lao động. Trường đúng theo không xác nhận thì gồm văn bảntrả lời cùng nêu rõ lý do.

MỤC 3. CẤP GIẤYPHÉP LAO ĐỘNG

Điều 9. Điều kiệncấp giấy phép lao động

1. Có năng lực hành vi dân sự đầy đủtheo điều khoản của pháp luật.

2. Có sức khỏe cân xứng với yêu thương cầucông việc.

3. Là đơn vị quản lý, giám đốc điềuhành, chuyên gia hoặc lao cồn kỹ thuật.

Đối với người lao đụng nước ngoàihành nghề xét nghiệm bệnh, trị bệnh, trực tiếp đi khám bệnh, chữa căn bệnh tại việt nam hoặclàm việc trong lĩnh vực giáo dục, giảng dạy và dạy dỗ nghề phải có một cách đầy đủ các điều kiệntheo luật pháp của lao lý Việt phái nam về xét nghiệm bệnh, chữa bệnh, giáo dục, đào tạovà dạy dỗ nghề.

4. Chưa phải là tín đồ phạm tội hoặcbị tróc nã cứu trách nhiệm hình sự theo nguyên tắc của luật pháp Việt Nam cùng pháp luậtnước ngoài.

5. Được đồng ý chấp thuận bằng văn phiên bản củacơ quan đơn vị nước tất cả thẩm quyền về việc áp dụng người lao rượu cồn nước ngoài.

Điều 10. Hồ sơ đềnghị cấp chứng từ phép lao động

1. Văn phiên bản đề nghị cấp chứng từ phép laođộng của người sử dụng lao động theo quy định của cục Lao đụng - thương binh và
Xã hội.

2. Giấy chứng nhận sức khỏe được cấp ởnước ngoài hoặc ở việt nam theo quy định của bộ Y tế.

3. Văn phiên bản xác nhận chưa hẳn là ngườiphạm tội hoặc bị truy tìm cứu trách nhiệm hình sự theo dụng cụ của pháp luật Việt
Nam và pháp luật nước ngoài có giá trị vào thời hạn 06 tháng, tính cho thờiđiểm nộp hồ nước sơ.

4. Văn bản xác thừa nhận là bên quản lý,giám đốc điều hành, chuyên viên hoặc lao hễ kỹ thuật.

Đối với một số trong những nghề, công việc, văn bảnxác nhận chuyên môn chuyên môn, chuyên môn của bạn lao động quốc tế được thaythế bằng một trong các các giấy tờ sau đây:

a) Giấy thừa nhận là người làm gỗ nhữngngành nghề truyền thống cuội nguồn do cơ quan có thẩm quyền của nước ngoài cấp;

b) Văn phiên bản chứng minh kinh nghiệm củacầu thủ soccer nước ngoài;

c) bằng lái xe máy bay vận tải đường bộ hàng khôngdo cơ quan tất cả thẩm quyền của vn cấp đối với phi công nước ngoài;

d) Giấy phép bảo trì tàu bay do cơquan gồm thẩm quyền của việt nam cấp so với người lao động nước ngoài làm côngviệc bảo trì tàu bay.

5. Văn phiên bản của chủ tịch Ủy ban nhândân cấp tỉnh về việc đồng ý sử dụng người lao động nước ngoài.

6. 02 hình ảnh mầu (kích thước 4cm x 6cm,đầu nhằm trần, chụp thiết yếu diện, rõ mặt, rõ nhị tai, không đeo kính, phông ảnh màutrắng), hình ảnh chụp không quá 06 mon tính đến thời điểm nộp hồ nước sơ.

7. Bản sao hộ chiếu hoặc sách vở cógiá trị nắm hộ chiếu còn giá trị theo cơ chế của pháp luật.

Các sách vở và giấy tờ quy định trên Khoản 2, Khoản3 cùng Khoản 4 Điều này là 01 bản chính hoặc 01 bản sao; nếu bằng tiếng nướcngoài thì cần được đúng theo pháp hóa lãnh sự, trừ trường phù hợp được miễn thích hợp pháp hóalãnh sự theo điều ước quốc tế mà cộng hòa buôn bản hội nhà nghĩa vn và nướcngoài liên quan đều là thành viên hoặc theo nguyên tắc có đi bao gồm lại hoặc theoquy định của quy định và dịch ra tiếng Việt, xác thực theo chính sách của phápluật Việt Nam.

8. Các sách vở liên quan cho ngườilao đụng nước ngoài:

a) Đối với người lao đụng nước ngoàitheo biện pháp tại Điểm b Khoản 1 Điều 2 Nghị định này phải tất cả văn phiên bản của doanhnghiệp nước ngoài cử sang thao tác tại hiện diện thương mại của công ty nướcngoài kia trên lãnh thổ nước ta và văn phiên bản chứng minh fan lao động nước ngoàiđã được doanh nghiệp quốc tế đó tuyển dụng trước khi thao tác tại Việt Namít nhất 12 tháng;

b) Đối với những người lao rượu cồn nước ngoàitheo luật tại Điểm c Khoản 1 Điều 2 Nghị định này phải bao gồm hợp đồng hoặc thỏathuận cam kết kết giữa đối tác doanh nghiệp phía nước ta và phía nước ngoài, trong các số ấy phải tất cả thỏathuận về bài toán người lao hễ nước ngoài thao tác tại Việt Nam;

c) Đối với những người lao hễ nước ngoàitheo công cụ tại Điểm d Khoản 1 Điều 2 Nghị định này phải tất cả hợp đồng cung cấpdịch vụ cam kết kết giữa đối tác phía việt nam và phía nước ngoài và văn phiên bản chứngminh bạn lao động quốc tế đã có tác dụng việc cho doanh nghiệp nước ngoại trừ không cóhiện diện thương mại dịch vụ tại nước ta được tối thiểu 02 năm;

d) Đối với người lao đụng nước ngoàitheo phương pháp tại Điểm đ Khoản 1 Điều 2 Nghị định này phải tất cả văn bạn dạng của nhàcung cấp dịch vụ cử bạn lao động quốc tế vào nước ta để dàn xếp cung cấpdịch vụ;

đ) Đối với người lao hễ nước ngoàitheo dụng cụ tại Điểm e Khoản 1 Điều 2 Nghị định này phải có giấy ghi nhận tổchức phi chính phủ nước nhà nước ngoài, tổ chức quốc tế được phép vận động theo quy địnhcủa lao lý Việt Nam;

e) Đối với người lao rượu cồn nước ngoàitheo mức sử dụng tại Điểm h Khoản 1 Điều 2 Nghị định này phải gồm văn bạn dạng của nhàcung cấp thương mại & dịch vụ cử tín đồ lao động nước ngoài vào việt nam để ra đời hiện diệnthương mại của phòng cung cấp dịch vụ đó;

g) Đối với người lao cồn nước ngoàitheo qui định tại Điểm i Khoản 1 Điều 2 Nghị định này nhưng tham gia vào hoạt độngcủa doanh nghiệp nước ngoài đã thành lập hiện diện thương mại dịch vụ tại nước ta thìphải gồm văn phiên bản chứng minh người lao động quốc tế được gia nhập vào hoạt độngcủa doanh nghiệp quốc tế đó.

Các giấy tờ theo chính sách tại Khoảnnày là 01 phiên bản chính hoặc 01 bạn dạng sao, nếu bởi tiếng nước ngoài thì miễn hợppháp hóa lãnh sự, nhưng nên dịch ra tiếng Việt và xác nhận theo công cụ củapháp nguyên tắc Việt Nam.

Điều 11. Thời hạncủa bản thảo lao động

Thời hạn của bản thảo lao đụng đượccấp là không thực sự 02 năm với theo thời hạn của một trong số trường hòa hợp sau đây:

1. Thời hạn của đúng theo đồng lao động dựkiến sẽ ký kết;

2. Thời hạn của phía quốc tế cửngười lao động nước ngoài sang thao tác tại Việt Nam;

3. Thời hạn phù hợp đồng hoặc thỏa thuậnký kết giữa đối tác phía nước ta và phía nước ngoài;

4. Thời hạn hợp đồng hoặc thỏa thuậncung cấp dịch vụ thương mại ký kết giữa đối tác phía vn và phía nước ngoài;

5. Thời hạn nêu vào văn bạn dạng của nhàcung cấp dịch vụ cử tín đồ lao động quốc tế vào vn để thương lượng cung cấpdịch vụ;

6. Thời hạn đã được xác định trong giấychứng nhận tổ chức phi cơ quan chính phủ nước ngoài, tổ chức quốc tế được phép hoạt độngtheo công cụ của quy định Việt Nam;

7. Thời hạn vào văn bạn dạng của nhàcung cấp dịch vụ thương mại cử bạn lao động quốc tế vào vn để thành lập và hoạt động hiện diệnthương mại của phòng cung cấp dịch vụ đó;

8. Thời hạn vào văn bản chứng minhngười lao động nước ngoài được gia nhập vào hoạt động vui chơi của một doanh nghiệp lớn nướcngoài đã thành lập hiện diện thương mại dịch vụ tại Việt Nam.

Điều 12. Trình tựcấp bản thảo lao động

1. Trước tối thiểu 15 ngày làm cho việc, kểtừ ngày người lao động nước ngoài dự kiến bắt đầu làm việc cho tất cả những người sử dụnglao động thì người tiêu dùng lao động cần nộp hồ nước sơ kiến nghị cấp bản thảo lao độngcho Sở Lao rượu cồn - yêu quý binh và Xã hội nơi tín đồ lao động nước ngoài có toàn bộthời gian làm việc cho người sử dụng lao động.

Trường hợp người lao hễ nước ngoàikhông có toàn bộ thời gian có tác dụng việc cho những người sử dụng lao rượu cồn tại một tỉnh,thành phố trực thuộc tw thì hồ sơ đề xuất cấp giấy tờ lao động nộpcho Sở Lao hễ - mến binh với Xã hội địa điểm đóng trụ sở chủ yếu của người sử dụnglao động.

2. Vào thời hạn10 ngày làm việc, tính từ lúc ngày dấn đủ hồ nước sơ, Sở Lao hễ - yêu thương binh và Xã hộicấp giấy tờ lao động cho người lao động quốc tế theo chủng loại do cỗ Lao rượu cồn -Thương binh và Xã hội quy định. Trường thích hợp không cấp giấy phép lao cồn thì trảlời bởi văn bản và nêu rõ lý do.

3. Đối với người lao cồn nước ngoàitheo khí cụ tại Điểm a Khoản 1 Điều 2 Nghị định này, sau khi người lao độngnước kế bên được cấp thủ tục phép lao động, người sử dụng lao động và người lao độngnước ngoài bắt buộc ký phối kết hợp đồng lao động bằng văn bạn dạng theo qui định của pháp luậtlao động nước ta trước ngày dự kiến có tác dụng việc cho người sử dụng lao động. Nộidung đúng theo đồng lao cồn không được trái với nội dung ghi trong giấy tờ phép lao độngđã được cấp.

Trong thời hạn 05 ngày làm việc, đề cập từngày ký phối kết hợp đồng lao động, người sử dụng lao động bắt buộc gửi bản sao vừa lòng đồnglao động đã ký kết và bản sao giấy tờ lao cồn đã được cung cấp tới Sở Lao động -Thương binh cùng Xã hội đã cấp giấy phép lao rượu cồn đó.

MỤC 4. CẤP LẠI GIẤYPHÉP LAO ĐỘNG

Điều 13. Những trườnghợp cấp lại giấy tờ lao động

1. Bản thảo lao hễ bị mất, bị hỏnghoặc biến đổi nội dung ghi trên chứng từ phép lao đụng như họ, tên; ngày, tháng,năm sinh; quốc tịch; số hộ chiếu; vị trí làm việc.

2. Giấy phép lao cồn hết hạn.

Điều 14. Làm hồ sơ đềnghị cấp lại giấy tờ lao động

1. Văn bạn dạng đề nghị cấp cho lại giấy phéplao hễ của người sử dụng lao đụng theo quy định của cục Lao cồn - yêu quý binhvà buôn bản hội.

2. 02 hình ảnh mầu (kích thước 4cm x 6cm,đầu nhằm trần, chụp thiết yếu diện, rõ mặt, rõ nhì tai, không treo kính, phông hình ảnh màutrắng), ảnh chụp không thật 06 mon tính đến thời điểm nộp hồ nước sơ.

3. Các giấy tờ so với người lao độngnước ngoài:

a) Đối với ngôi trường hợp cấp cho lại giấyphép lao động theo lý lẽ tại Khoản 1 Điều 13 Nghị định này bắt buộc có bản sao hộchiếu hoặc sách vở và giấy tờ có giá chỉ trị vậy hộ chiếu còn cực hiếm theo nguyên lý của phápluật và bản thảo lao cồn đã được cấp cho (trừ trường vừa lòng bị mất);

b) Đối với ngôi trường hợp cung cấp lại giấyphép lao hễ theo phương pháp tại Khoản 2 Điều 13 Nghị định này phải gồm giấy phéplao động đã được cung cấp (trừ trường đúng theo bị mất) còn thời hạn ít nhất 05 ngày,nhưng không quá 15 ngày, trước thời điểm ngày giấy phép lao đụng đã được cung cấp hết hạn; giấychứng nhận sức khỏe theo qui định tại Khoản 2 Điều 10 Nghị định này; văn bạn dạng của
Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp cho tỉnh về việc đồng ý chấp thuận sử dụng người lao cồn nướcngoài và một trong những các sách vở và giấy tờ sau:

- Văn bản của phía quốc tế cử ngườilao cồn nước ngoài làm việc tại Việt Nam;

- hợp đồng hoặc thỏa thuận ký kết giữađối tác phía việt nam và phía nước ngoài, trong số ấy phải có thỏa thuận về việcngười lao hễ nước ngoài làm việc tại Việt Nam;

- vừa lòng đồng cung ứng dịch vụ ký kết kết giữađối tác phía việt nam và phía quốc tế hoặc văn bản chứng minh người lao độngnước ngoài liên tiếp đàm phán cung ứng dịch vụ trên Việt Nam;

- Giấy triệu chứng nhận tổ chức phi chínhphủ nước ngoài, tổ chức triển khai quốc tế được phép chuyển động theo lý lẽ của pháp luật
Việt Nam;

- Văn phiên bản chứng minh bạn lao độngnước kế bên tiếp tục thao tác tại tổ chức triển khai phi cơ quan chỉ đạo của chính phủ nước ngoài, tổ chức triển khai quốctế tại Việt Nam;

- Văn bạn dạng của một nhà hỗ trợ dịch vụcử fan lao động nước ngoài vào vn để thành lập và hoạt động hiện diện dịch vụ thương mại củanhà hỗ trợ dịch vụ đó;

- Văn bạn dạng chứng minh người lao độngnước ko kể được gia nhập vào hoạt động vui chơi của một doanh nghiệp quốc tế đã thànhlập hiện tại diện thương mại dịch vụ tại Việt Nam.

Các sách vở quy định trên Điểm này là01 bạn dạng chính hoặc 01 bạn dạng sao, nếu bởi tiếng quốc tế thì miễn phù hợp pháp hóalãnh sự nhưng phải dịch ra tiếng Việt và xác nhận theo luật của pháp luật
Việt Nam.

Điều 15. Trình tựcấp lại bản thảo lao động

1. Đối với ngôi trường hợp cấp lại giấyphép lao động theo cách thức tại Khoản 1 Điều 13 Nghị định này:

a) trong thời hạn 03 ngày, kể từ ngàyngười lao động quốc tế phát hiện giấy phép lao đụng bị mất, bị lỗi hoặcthay đổi câu chữ ghi trên giấy phép lao đụng thì fan lao động nước ngoài cótrách nhiệm báo cáo người thực hiện lao động;

b) trong thời hạn 05 ngày làm cho việc, kểtừ ngày người sử dụng lao động nhận được report của tín đồ lao rượu cồn nước ngoài,phải nộp hồ nước sơ kiến nghị cấp lại giấy phép lao động mang đến Sở Lao rượu cồn - thương binhvà xã hội chỗ đã cấp chứng từ phép lao cồn đó.

2. Đối với trường hợp cung cấp lại giấyphép lao rượu cồn theo mức sử dụng tại Khoản 2 Điều 13 Nghị định này:

Trước tối thiểu 05 ngày mà lại không quá15 ngày, trước thời điểm ngày giấy phép lao rượu cồn hết hạn, người tiêu dùng lao động phải nộphồ sơ đề xuất cấp lại bản thảo lao động đến Sở Lao rượu cồn - yêu quý binh cùng Xã hộiđã cấp thủ tục phép lao rượu cồn đó.

3. Trong thời hạn 03 ngày có tác dụng việc, kểtừ ngày thừa nhận đủ hồ nước sơ kiến nghị cấp lại giấy tờ lao động, Sở Lao rượu cồn - Thươngbinh và Xã hội cung cấp lại giấy phép lao động. Trường hòa hợp không cấp lại giấy phéplao động thì vấn đáp bằng văn bạn dạng và nêu rõ lý do.

4. Đối với những người lao rượu cồn nước ngoàitheo điều khoản tại Điểm a Khoản 1 Điều 2 Nghị định này, sau thời điểm người lao độngnước không tính được cấp lại bản thảo lao động, người tiêu dùng lao đụng và fan laođộng quốc tế phải ký phối kết hợp đồng lao động bằng văn phiên bản theo lao lý củapháp hiện tượng lao động việt nam trước ngày dự kiến liên tiếp làm việc cho những người sử dụnglao động. Câu chữ hợp đồng lao rượu cồn không được trái với văn bản ghi vào giấyphép lao cồn đã được cấp lại.

Trong thời hạn 05 ngày làm việc, nói từngày ký phối hợp đồng lao động, người tiêu dùng lao động phải gửi bản sao thích hợp đồnglao động đã ký kết và bạn dạng sao giấy tờ lao đụng đã được cấp cho lại mang đến Sở Lao động- mến binh cùng Xã hội đã cấp cho lại giấy tờ lao rượu cồn đó.

Điều 16. Thời hạncủa giấy tờ lao rượu cồn được cung cấp lại

1. Thời hạn của giấy phép lao rượu cồn đượccấp lại vào trường hợp nguyên lý tại Khoản 1 Điều 13 Nghị định này bằng thời hạncủa giấy phép lao đụng đã được cấp trừ đi thời hạn người lao rượu cồn nước ngoàiđã thao tác làm việc tính mang đến thời điểm ý kiến đề nghị cấp lại giấy phép lao động.

2. Thời hạn của giấy tờ lao động đượccấp lại trong trường hợp giải pháp tại Khoản 2 Điều 13 Nghị định này là khôngquá 02 năm và theo thời hạn của một trong những trường phù hợp sau đây:

a) Thời hạn của thích hợp đồng lao hễ dựkiến sẽ cam kết kết;

b) Thời hạn của phía nước ngoài cửngười lao động quốc tế sang làm việc tại Việt Nam;

c) Thời hạn của đúng theo đồng hoặc thỏathuận ký kết giữa đối tác doanh nghiệp phía nước ta và phía nước ngoài;

d) Thời hạn của thích hợp đồng hỗ trợ dịchvụ ký kết kết giữa công ty đối tác phía nước ta và phía nước ngoài;

đ) Thời hạn vào văn phiên bản của nhàcung cấp dịch vụ thương mại cử người lao động quốc tế vào vn để bàn bạc cung cấpdịch vụ;

e) Thời hạn đã được xác định trong giấychứng nhận tổ chức phi cơ quan chỉ đạo của chính phủ nước ngoài, tổ chức quốc tế được phép hoạt độngtheo dụng cụ của pháp luật;

g) Thời hạn vào văn bản của nhàcung cấp dịch vụ thương mại cử tín đồ lao động quốc tế vào việt nam để ra đời hiện diệnthương mại ở trong phòng cung cấp thương mại dịch vụ đó;

h) Thời hạn vào văn phiên bản chứng minhngười lao động nước ngoài được tham gia vào hoạt động vui chơi của một công ty lớn nướcngoài đã thành lập và hoạt động hiện diện thương mại tại Việt Nam.

MỤC 5. THU HỒI GIẤYPHÉP LAO ĐỘNG, TRỤC XUẤT NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI

Điều 17. Thu hồigiấy phép lao động

1. Những trường hợp giấy phép lao độngbị thu hồi:

a) ngôn từ trong hồ nước sơ kiến nghị cấpgiấy phép lao động, hồ nước sơ đề xuất cấp lại bản thảo lao rượu cồn là đưa mạo;

b) giấy phép lao cồn hết thời hạn;

c) người lao động nước ngoài hoặc ngườisử dụng lao cồn không tiến hành đúng theo nội dung giấy phép lao rượu cồn đã đượccấp;

d) chấm dứt hợp đồng lao động;

đ) ngôn từ của phù hợp đồng lao độngkhông đúng với câu chữ của giấy phép lao động đã được cấp;

e) thích hợp đồng hoặc thỏa thuận hợp tác về ghê tế,thương mại, tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, kỹ thuật kỹ thuật, văn hóa, thểthao, giáo dục, dạy dỗ nghề, y tế hết thời hạn hoặc chấm dứt;

g) Văn bản của phía nước ngoài thôngbáo thôi cử fan lao đụng nước ngoài thao tác tại Việt Nam;

h) người tiêu dùng lao động xong xuôi hoạtđộng;

i) bạn lao động quốc tế bị phạttù giam, chết hoặc bặt tăm theo tuyên bố của tòa án;

k) Cơ quan, tổ chức triển khai có thẩm quyền đềnghị bằng văn bạn dạng về việc tịch thu giấy phép lao đụng do người lao hễ nướcngoài vi phạm những quy định của luật pháp Việt Nam.

2. Sở Lao rượu cồn - thương binh và Xã hộicó thẩm quyền thu hồi giấy phép lao động đã cấp.

Điều 18. Trục xuấtngười lao rượu cồn nước ngoài

1. Fan lao động quốc tế làm việctại Việt Nam không có giấy phép lao động nhưng không thuộc những trường vừa lòng quy địnhtại Điều 7 Nghị định này bị trục xuất theo khí cụ của pháp luật Việt Nam.

2. Sở Lao động - yêu đương binh với Xã hộiđề nghị phòng ban công an trục xuất đối với trường hợp người lao động nước ngoàilàm bài toán tại Việt Nam không tồn tại giấy phép lao động.

Trường hợp tổ chức và cá nhân phát hiệnngười lao cồn nước ngoài thao tác tại Việt Nam không có giấy phép lao rượu cồn thìthông báo cùng với Sở Lao cồn - yêu thương binh với Xã hội.

3. Vào thời hạn 15 ngày làm cho việc, kểtừ ngày xác định người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không có giấyphép lao hễ thì Sở Lao rượu cồn - yêu mến binh cùng Xã hội kiến nghị cơ quan công antrục xuất tín đồ lao động quốc tế đó.

4. Cỗ Công an gồm trách nhiệm:

a) gợi ý về thẩm quyền, thủ tục trục xuất đối vớingười lao rượu cồn nước ngoài thao tác tại Việt Nam không tồn tại giấy phép lao động;

b) hướng dẫn việc cấp thị thực cho người lao độngnước ngoài sau khi đã được cấp giấy phép lao động, cấp cho lại giấy phép lao độnghoặc nộp đủ hồ sơ đề nghị cấp bản thảo lao động, hồ nước sơ đề xuất cấp lại giấyphép lao động;

c) chủ trì, phối hợp với Bộ Lao cồn - yêu thương binhvà xóm hội chỉ dẫn trình tự, giấy tờ thủ tục gửi list người lao đụng nước ngoàiđược cấp giấy phép lao động, cấp cho lại giấy tờ lao động đến cơ quan cai quản xuấtnhập cảnh.

Chương 3.

ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH

Điều 19. Hiệu lực hiện hành thi hành

1. Nghị định này có hiệu lực thi hành tính từ lúc ngày 01tháng 11 năm 2013.

2. Nghị định số 34/2008/NĐ-CP ngày 25 tháng 3 năm2008 của chính phủ quy định về tuyển chọn dụng và quản lý người quốc tế làm việctại Việt Nam; Nghị định số 46/2011/NĐ-CP ngày 17 mon 6 năm 2011 của bao gồm phủsửa đổi, bổ sung cập nhật một số điều của Nghị định số 34/2008/NĐ-CP ngày 25 mon 3 năm2008 của cơ quan chỉ đạo của chính phủ quy định về tuyển chọn dụng và quản lý người quốc tế làm việctại vn hết hiệu lực hiện hành thi hành kể từ ngày Nghị định này còn có hiệu lực.

3. Đối với giấy tờ lao động vẫn đang còn hiệu lựctính mang đến ngày Nghị định này còn có hiệu lực thực hành thì chưa hẳn đổi giấy phéplao cồn mới.

Điều 20. Trách nhiệm thi hành

1. Bộ trưởng liên nghành Bộ Lao rượu cồn - yêu thương binh và Xã hội, Bộtrưởng bộ Công an, bộ trưởng Bộ công thương nghiệp và bộ trưởng liên nghành Bộ Y tế hướng dẫn thihành Nghị định này.

2. Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ sở ngang Bộ, Thủ trưởngcơ quan thuộc chính phủ, quản trị Ủy ban dân chúng tỉnh, thành phố trực thuộc
Trưng ương chịu trách nhiệm thi hành Nghị định này./.

Nơi nhận: - Ban túng thư trung ương Đảng; - Thủ tướng, các Phó Thủ tướng thiết yếu phủ; - những Bộ, cơ sở ngang Bộ, phòng ban thuộc CP; - HĐND, UBND những tỉnh, thành phố trực nằm trong TW; - Văn phòng trung ương và những Ban của Đảng; - văn phòng công sở Tổng bí thư; - Văn phòng quản trị nước; - Hội đồng dân tộc và các Ủy ban của Quốc hội; - văn phòng Quốc hội; - tòa án nhân dân tối cao; - Viện kiểm ngay cạnh nhân dân tối cao; - truy thuế kiểm toán Nhà nước; - Ủy ban tính toán tài chính Quốc gia; - Ngân hàng cơ chế xã hội; - Ngân hàng cải cách và phát triển Việt Nam; - UBTW mặt trận Tổ quốc Việt Nam; - cơ sở Trung ương của các đoàn thể; - VPCP: BTCN, các PCN, Trợ lý TTCP, Cổng TTĐT, các Vụ, Cục, đơn vị chức năng trực thuộc, Công báo; - Lưu: Văn thư, KGVX (3b). Thêm đối tượng nước ngoài làm việc tại Việt Nam Chính tủ vừa phát hành Nghị định 102/2013/NĐ-CP quy định cụ thể về lao động nước ngoài (LĐNN) thao tác tại Việt Nam. MỤC LỤC VĂN BẢN In mục lục CHÍNH PHỦ ------- CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT phái nam Độc lập – tự do thoải mái – hạnh phúc -------------- Số: 102/2013/NĐ-CP Hà Nội, ngày thứ 5 tháng 09 năm 2013 NGHỊ ĐỊNH QUY ĐỊNH đưa ra TIẾT THI HÀNH MỘT SỐ ĐIỀU CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG VỀ LAO ĐỘNGNƯỚC NGOÀI LÀM VIỆC TẠI VIỆT NAM Căn cứ chế độ tổ chức chính phủ ngày25 mon 12 năm 2001; Căn cứ Bộ hiện tượng lao hễ ngày 18tháng 6 năm 2012; Theo kiến nghị của bộ trưởng liên nghành Bộ Laođộng - yêu thương binh cùng Xã hội; Chính phủ ban hành Nghị định quy địnhchi máu thi hành một số điều của bộ luật lao hễ về lao động nước ngoài làmviệc tại Việt Nam, Chương 1. NHỮNG QUY ĐỊNHCHUNG Điều 1. Phạm viđiều chỉnh Nghị định này quy định chi tiết thihành Bộ phép tắc lao đụng về cấp chứng từ phép lao động mang lại lao đụng là công dân nướcngoài vào thao tác tại Việt Nam, vấn đề trục xuất lao đụng là công dân nước ngoàilàm bài toán tại Việt Nam không tồn tại giấy phép lao động. Điều 2. Đối tượngáp dụng 1. Lao cồn làcông dân quốc tế vào thao tác tại việt nam (sau phía trên viết tắt là tín đồ lao độngnước ngoài) theo các vẻ ngoài sau đây: a) triển khai hợp đồng lao động; b) di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp; c) triển khai các nhiều loại hợp đồng hoặc thỏa thuận vềkinh tế, yêu mến mại, tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, công nghệ kỹ thuật, vănhóa, thể thao, giáo dục, dạy nghề với y tế; d) Nhà hỗ trợ dịch vụ theo hợp đồng; đ) rao bán dịch vụ; e) thao tác làm việc cho tổ chức triển khai phi chính phủ nước nhà nước ngoài, tổchức thế giới tại việt nam được phép vận động theo hình thức của quy định Việt Nam; g) tình nguyện viên; h) tín đồ chịu trách nhiệm ra đời hiện diệnthương mại; i) đơn vị quản lý, chủ tịch điều hành, siêng gia, laođộng kỹ thuật; k) Tham gia triển khai các gói thầu, dự án tại Việt Nam. 2. Người tiêu dùng người lao độngnước ngoài, bao gồm: a) Doanh nghiệp hoạt động theo luật doanh nghiệp,Luật đầu tư hoặc theo điều ước quốc tế mà cộng hòa xã hội chủ nghĩa vn làthành viên; b) bên thầu (nhà thầu chính, đơn vị thầu phụ) nướcngoài hoặc trong nước tham dự thầu, triển khai hợp đồng; c) văn phòng công sở đại diện, trụ sở của doanh nghiệp,cơ quan, tổ chức triển khai và công ty thầu được cơ quan bao gồm thẩm quyền cấp giấy phép thành lập; d) cơ quan nhà nước; đ) tổ chức chính trị, tổ chức triển khai chínhtrị - xóm hội, tổ chức triển khai chính trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức triển khai xã hội, tổ chứcxã hội - nghề nghiệp, tổ chức triển khai phi chính phủ nước ngoài, tổ chức quốc tế tại Việt Nam; e) tổ chức sự nghiệp được thành lậptheo công cụ của pháp luật; g) công sở dự án quốc tế hoặc tổchức nước ngoài tại Việt Nam; h) Văn phòng quản lý của bên hợpdanh nước ngoài theo hợp đồng thích hợp tác kinh doanh tại Việt Nam; i) những tổ chức hành nghề nguyên tắc sư tại Việt nam theo qui định của pháp luật; k) bắt tay hợp tác xã, liên hiệp hợp tác ký kết xãthành lập và chuyển động theo Luật hợp tác và ký kết xã; l) Hội, hiệp hội doanh nghiệp đượcthành lập theo vẻ ngoài của pháp luật; m) Hộ ghê doanh, cá thể được phéphoạt động marketing theo lao lý của pháp luật. Điều 3. Giảithích trường đoản cú ngữ Trong Nghị định này, các từ ngữ dướiđây được phát âm như sau: 1. Tín đồ lao động quốc tế di chuyểntrong nội bộ doanh nghiệp là công ty quản lý, người đứng đầu điều hành, chuyên viên và laođộng kỹ thuật của một doanh nghiệp quốc tế đã thành lập hiện diện thương mạitrên khu vực Việt Nam, di chuyển tạm thời vào nội cỗ doanh nghiệp sang trọng hiệndiện thương mại trên lãnh thổ nước ta và đã được doanh nghiệp nước ngoài tuyểndụng trước đó tối thiểu 12 tháng. 2. Tự nguyện viên là người lao độngnước ngoài làm việc tại việt nam theo hiệ tượng tự nguyện cùng không hưởng lươngđể triển khai điều ước quốc tế mà cộng hòa buôn bản hội nhà nghĩa nước ta là thànhviên. 3. Chuyên viên là tín đồ lao rượu cồn nướcngoài sẽ được nước ngoài công thừa nhận là chuyên viên hoặc tín đồ lao rượu cồn nước ngoàicó trình độ chuyên môn kỹ sư, cử nhân trở lên hoặc tương tự và có ít nhất 05 năm làm cho việctrong chăm ngành được đào tạo. 4. Lao hễ kỹ thuật là bạn lao độngnước xung quanh đã được đào tạo và huấn luyện chuyên ngành kỹ thuật có thời hạn ít tốt nhất 01 năm vàđã thao tác làm việc ít tốt nhất 03 năm trong chăm ngành nghệ thuật được đào tạo. Chương 2. CẤP GIẤY PHÉP LAOĐỘNG, CẤP LẠI GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG, TRỤC XUẤT NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI KHÔNG CÓGIẤY PHÉP LAO ĐỘNG MỤC 1. XÁC ĐỊNH VỊTRÍ CÔNG VIỆC ĐƯỢC SỬ DỤNG NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI Điều 4. Nhu cầu sửdụng fan lao rượu cồn nước ngoài 1. Hằng năm, người sử dụng lao động(trừ bên thầu) có trách nhiệm xác minh nhu cầu sử dụng người lao cồn nướcngoài đối với từng vị trí các bước mà người lao động nước ta chưa đáp ứng đượcvà report giải trình với chủ tịch Ủy ban dân chúng tỉnh, tp trực thuộc Trung ương (sau trên đây viết tắt là Ủy ban nhân dân cung cấp tỉnh) nơi người tiêu dùng laođộng đặt trụ sở chính. Trong quy trình thực hiện nếu biến đổi nhu mong sử dụngngười lao động nước ngoài thì người sử dụng lao động phải report Chủ tịch Ủyban nhân dân cấp tỉnh. 2. Quản trị Ủy ban nhân dân cấp tỉnhcó văn bản chấp thuận mang lại từng người tiêu dùng lao động về việc thực hiện người laođộng nước ngoài so với từng vị trí công việc. Điều 5. Nhu yếu sửdụng tín đồ lao cồn nước ngoài của phòng thầu 1. Trường phù hợp cần thực hiện người lao độngnước ngoài bao gồm chuyên môn cân xứng với yêu ước của gói thầu thì trong hồ sơ mờithầu, hồ sơ yêu cầu cần kê khai số lượng, trình độ, năng lực chuyên môn, kinhnghiệm của tín đồ lao động nước ngoài huy cồn để thực hiện gói thầu; nghiêm cấmsử dụng tín đồ lao động quốc tế thực hiện các các bước mà tín đồ lao đụng Việt Nam có chức năng thực hiện nay và đáp ứng nhu cầu yêu cầu của gói thầu, nhất là lao độngphổ thông, lao cồn không qua đào tạo năng lực nghiệp vụ. Việc tấn công giá, chọn lọc nhà thầu phảithực hiện tại theo những quy định về thực hiện lao động đã nêu trong hồ sơ mời thầu, hồsơ yêu mong và các quy định về đấu thầu của quy định Việt Nam. 2. Khi thực hiện hợp đồng, chủ đầu tưphải tổ chức giám sát, yêu mong nhà thầu thực hiện đúng ngôn từ đã cam kếttrong làm hồ sơ dự thầu, hồ nước sơ đề xuất về việc thực hiện người lao động vn vàngười lao rượu cồn nước ngoài. 3. Trước lúc tuyển bạn lao rượu cồn nướcngoài, đơn vị thầu có trách nhiệm ý kiến đề xuất tuyển fan lao động vn vào những vịtrí quá trình dự con kiến tuyển tín đồ lao động quốc tế (có kèm theo chứng thực củachủ đầu tư) với chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh khu vực nhà thầu thực hiện gói thầu. Trường hợp bên thầu có nhu cầu điềuchỉnh, bổ sung số lao động đã xác định trong hồ sơ dự thầu, hồ sơ đề xuất thìchủ đầu tư chi tiêu phải xác nhận phương án điều chỉnh, bổ sung nhu cầu lao động đề xuất sửdụng của phòng thầu nước ngoài. 4. Quản trị Ủy ban nhân dân cấp tỉnhchỉ đạo các cơ quan, tổ chức triển khai của địa phương giới thiệu, đáp ứng người lao động Việt Nam mang lại nhà thầu. Trong thời hạn buổi tối đa 02 tháng, tính từ lúc ngày nhận được đềnghị tuyển từ bỏ 500 tín đồ lao động việt nam trở lên và 01 tháng, tính từ lúc ngày nhậnđược ý kiến đề nghị tuyển bên dưới 500 bạn lao động việt nam mà không ra mắt hoặccung ứng bạn lao động việt nam được mang đến nhà thầu thì chủ tịch Ủy ban nhân dâncấp tỉnh xem xét, đưa ra quyết định việc đơn vị thầu được tuyển tín đồ lao đụng nước ngoàivào các vị trí công việc không tuyển chọn được người lao hễ Việt Nam. 5. Chủ chi tiêu cótrách nhiệm hướng dẫn, đôn đốc, đánh giá nhà thầu thực hiện các hình thức về tuyểndụng, áp dụng người lao động nước ngoài thao tác cho nhà thầu theo pháp luật củapháp luật; theo dõi và thống trị người lao động nước ngoài thực hiện những quy địnhcủa pháp luật Việt Nam; hằng quý, report Sở Lao hễ - yêu quý binh cùng Xã hội vềtình hình tuyển dụng, sử dụng và cai quản người lao động nước ngoài của các nhàthầu theo quy định của bộ Lao cồn - yêu quý binh và Xã hội. 6. Hằng quý, Sở Lao rượu cồn - Thươngbinh với Xã hội phối hợp với cơ quan lại công an và các cơ quan có liên quan kiểmtra tình hình tiến hành các chế độ của quy định Việt Nam so với người lao độngnước ngoài làm việc tại những gói thầu bởi nhà thầu trúng thầu trên địa bàn thựchiện. Điều 6. Báo cáo sửdụng người lao đụng nước ngoài Định kỳ 06 tháng cùng hằng năm, Sở Laođộng - yêu thương binh cùng Xã hội tất cả trách nhiệm report Bộ Lao động - yêu quý binhvà xã hội về nhu yếu sử dụng fan lao hễ nước ngoài, chấp thuận yêu cầu sử dụngngười lao động quốc tế và tình trạng sử dụng người lao động quốc tế làm việctrên địa bàn. MỤC 2. NGƯỜI LAO ĐỘNGNƯỚC NGOÀI KHÔNG THUỘC DIỆN CẤP GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG Điều 7. Các trườnghợp bạn lao động quốc tế không ở trong diện cấp giấy phép lao động 1. Fan lao động quốc tế quy địnhtại Khoản 1, Khoản 2, Khoản 3, Khoản 4, Khoản 5, Khoản 6, Khoản7 cùng Khoản 8 Điều 172 của cục luật lao động. 2. Những trường đúng theo khác ko thuộc diệncấp bản thảo lao động, bao gồm: a) di chuyển trong nộibộ doanh nghiệp lớn thuộc phạm vi 11 ngành dịch vụ trong biểu cam kết dịch vụ của Việt phái nam với Tổ chức thương mại dịch vụ thế giới, bao gồm: kinh doanh; thông tin; xây dựng;phân phối; giáo dục; môi trường; tài chính; y tế; du lịch; văn hóa giải trí vàvận tải; Bộ Công Thươnghướng dẫn căn cứ, thủ tục để xác định người lao cồn nước ngoài dịch chuyển trongnội cỗ doanh nghiệp nằm trong phạm vi 11 ngành dịch vụ thương mại nêu trên. b) Vào việt nam để cung cấp dịch vụtư vấn về chuyên môn và kỹ thuật hoặc thực hiện các trọng trách khác ship hàng chocông tác nghiên cứu, xây dựng, thẩm định, theo dõi đánh giá, làm chủ và thực hiệnchương trình, dự án sử dụng nguồn cung ứng phát triển xác định (ODA) theo quy địnhhay thỏa thuận trong số điều ước thế giới về ODA đã ký kết kết giữa cơ quan có thẩmquyền của vn và nước ngoài; c) Được cỗ Ngoại giao cấp thủ tục phéphoạt hễ thông tin, báo mạng tại vn theo phương tiện của pháp luật; d) cô giáo của cơ quan, tổ chức nướcngoài được cơ quan bao gồm thẩm quyền của nước đó cử sang vn giảng dạy tại trườngquốc tế trực thuộc phạm vi thống trị của cơ quan đại diện ngoại giao nước ngoài hoặc tổchức nước ngoài tại Việt Nam; đ) tình nguyện viên; Người lao động nước ngoài theo quy địnhtại Điểm d và Điểm đ Khoản 2 Điều này đề nghị có chứng thực của cơ quan đại diện thay mặt ngoạigiao nước ngoài hoặc tổ chức triển khai quốc tế trên Việt Nam. e) người có trình độ từ thạc sĩ trởlên hoặc tương đương thực hiện tư vấn, giảng dạy, phân tích khoa học tại cơ sởgiáo dục đại học, đại lý dạy nghề trình độ chuyên môn cao đẳng với thời gian không quá 30ngày; Cơ sở giáo dục đại học, cơ sở dạy nghềtrình độ cđ phải có văn bản xác dìm về bài toán người lao động quốc tế thựchiện các bước tư vấn, giảng dạy, nghiên cứu khoa học. g) fan lao động nước ngoài vào Việt Nam tiến hành thỏa thuận nước ngoài mà cơ quan nhà nước ở Trung ương, ban ngành cấptỉnh và tổ chức triển khai chính trị - buôn bản hội cấp tw ký kết theo cách thức của phápluật. Cơ quan công ty nước ở Trung ương, cơquan cấp cho tỉnh và tổ chức chính trị - thôn hội cấp tw phải có văn bảnthông báo cùng với cơ quan bao gồm thẩm quyền cấp thủ tục phép lao hễ về câu hỏi người lao độngnước ko kể vào việt nam để triển khai thỏa thuận thế giới mà các cơ quan, tổ chứcnày đã ký kết. h) các trường phù hợp khác vì chưng Thủ tướng Chính phủ quyết định theo ý kiến đề xuất của cỗ Lao động - thương binh cùng Xã hội. Điều 8. Thủ tụcxác nhận bạn lao động nước ngoài không nằm trong diện cấp chứng từ phép lao động 1. Sở Lao rượu cồn - thương binh với Xã hộicó thẩm quyền xác nhận người lao động quốc tế không ở trong diện cấp giấy phéplao động. 2. Người tiêu dùng lao động đề nghị đề nghị Sở Lao đụng - yêu thương binh cùng Xã hội nơi bạn lao động quốc tế thường xuyênlàm việc chứng thực người lao động nước ngoài không ở trong diện cấp thủ tục phép laođộng trước ít nhất 07 ngày làm việc, kể từ ngày fan lao động quốc tế bắt đầulàm việc. 3. Làm hồ sơ đề nghị xác thực không thuộcdiện cấp chứng từ phép lao động, bao gồm: a) Văn bạn dạng đề nghị xác thực người laođộng quốc tế không ở trong diện cấp thủ tục phép lao động; b) danh sách trích ngang về tín đồ laođộng nước ngoài với nội dung: họ, tên; tuổi; giới tính; quốc tịch; số hộ chiếu;ngày ban đầu và ngày xong xuôi làm việc; vị trí các bước của tín đồ lao đụng nướcngoài; c) Các giấy tờ để chứng tỏ ngườilao động quốc tế không thuộc diện cấp giấy phép lao động. Các giấy tờ chứng tỏ người lao độngnước ngoài không trực thuộc diện cấp thủ tục phép lao hễ là 01 bạn dạng chính hoặc 01 bảnsao nếu bằng tiếng quốc tế thì miễn vừa lòng pháp hóa lãnh sự, nhưng buộc phải dịch ratiếng Việt và chứng thực theo quy định của luật pháp Việt Nam. 4. Trong thời hạn 03 ngày có tác dụng việc, kểtừ ngày nhận đủ làm hồ sơ đề nghị, Sở Lao hễ - yêu đương binh cùng Xã hội gồm văn bảnxác dấn gửi người sử dụng lao động. Trường hợp không xác thực thì tất cả văn bảntrả lời và nêu rõ lý do. MỤC 3. CẤP GIẤYPHÉP LAO ĐỘNG Điều 9. Điều kiệncấp giấy phép lao động 1. Có năng lực hành vi dân sự đầy đủtheo khí cụ của pháp luật. 2. Gồm sức khỏe phù hợp với yêu thương cầucông việc. 3. Là nhà quản lý, người có quyền lực cao điềuhành, chuyên viên hoặc lao hễ kỹ thuật. Xem thêm: Cách Sử Dụng Bút Spen Note 4, 5 Mẹo Hay Khi Dùng Bút Cảm Ứng S Đối với những người lao cồn nước ngoàihành nghề xét nghiệm bệnh, trị bệnh, trực tiếp đi khám bệnh, chữa bệnh dịch tại nước ta hoặclàm việc trong nghành nghề giáo dục, huấn luyện và giảng dạy và dạy nghề phải có đầy đủ các điều kiệntheo cách thức của pháp luật Việt nam về khám bệnh, chữa bệnh, giáo dục, đào tạovà dạy dỗ nghề. 4 Trang chủ Liên Hệ Giới Thiệu Bảo Mật Nội Quy Copyright © 2024 designglobal.edu.vn