Bạn đang xem: Thế mạnh của bạn là gì
"Bài viết được dịch từ share của Pamela Skillings, một người sáng tác có sách bán chạy nhất, một bậc thầy về chất vấn và là fan đồng sáng chế ra Big Interview - 1 phần mềm hữu hiệu tương quan đến đào tạo về phỏng vấn việc có tác dụng trên trang biginterview.com"
Hôm nay, chúng ta sẽ giải quyết và xử lý một câu hỏi phỏng vấn việc làm mang ý nghĩa quyết định khác: đều thế mạnh của bạn là gì?
Đây là thắc mắc thường gặp gỡ nhất trong các cuộc phỏng vấn việc tạo cho mọi trình độ, địa chỉ thuộc tất cả các lĩnh vực.
Thậm chí cả khi câu hỏi này ko được đề cập mang lại thì chúng ta buộc phải trả lời được nó thì mới rất có thể tìm được câu hỏi làm. Chú ý chung, theo quan điểm của một bên tuyển dụng thì mục đích chính của một cuộc rộp vấn đó là để đọc được chúng ta cũng có thể làm được phần đông gì cho công ty và tại sao bạn bắt đầu là bạn nên được chọn, thế vì tín đồ khác.
Bạn rất cần được sẵn sàng để trình diễn về thế mạnh mẽ của mình. Có rất nhiều ứng viên không làm xuất sắc được điều này, do đó bạn sẽ có cơ hội nổi bật nơi đông đúc nếu có công dụng nói về đông đảo thế mạnh của mình một giải pháp thành thực cùng lôi cuốn.
Hãy bước đầu bằng câu hỏi nói về phương pháp để đáp lại lúc người vấn đáp hỏi bạn, “Những vậy mạnh của công ty là gì?” (hay “Đâu là ba ưu điểm của bạn?” và tương tự như thế)
Tại sao người vấn đáp lại hỏi thắc mắc này?
Vai trò của người vấn đáp là kiếm tìm kiếm phần lớn người rất có thể đảm nhận vị trí công việc và hòa hợp với tất cả nhóm. Với thắc mắc này, người vấn đáp muốn khám phá xem liệu:
Những nỗ lực mạnh của công ty có phù hợp với yêu thương cầu của người sử dụng hay khôngBạn hoàn toàn có thể đảm đương công việc và ngừng nó xuất dung nhan hay khôngBạn có phải là người tương thích nhất cho các bước đó ko – nghĩa là ko cần mong mỏi đợi một ai đó giỏi hơn bạnBạn có sở hữu số đông phẩm chất, năng lực và/hoặc là tay nghề nổi trội so với phần đa người còn lại hay khôngBạn tất cả phải nhân tố bổ sung tuyệt vời đến nhóm tốt khôngNhững lỗi thường xuyên gặp
Một số bạn cho rằng đó là một câu hỏi dễ. Thắc mắc này cơ bạn dạng là biểu hiện để các bạn khoe và bệnh minh phiên bản thân bản thân là người tương xứng nhất đến công việc. Vậy thì làm sao chúng ta có thể làm hư mọi việc được cơ chứ? bạn là fan biết rõ về bản thân mình, đúng không nào?
Tuy nhiên, thật rủi ro khi có rất nhiều ứng viên không chuẩn bị kỹ càng và đã tự phá hủy mình. Dưới đấy là một số lỗi thường gặp mặt mà tôi nhận thấy khi thao tác làm việc với học viên trong khóa giảng dạy của tôi:
Thiếu dìm thức về bạn dạng thân. phần lớn những người tìm kiếm việc làm không dành đủ thời hạn để phân tích thay mạnh của chính mình và suy nghĩ về những điểm cân xứng nhất mang đến từng vị trí. Nắm vững được ưu điểm của các bạn sẽ giúp bạn không ít cả lúc đi chất vấn và nhìn trong suốt phần còn sót lại của cuộc đời bạn. Nếu như khách hàng chưa ý thức được rõ ràng về phần lớn thế mạnh tương quan tới công việc của mình, hãy tham khảo tiếp để sở hữu được một số lời răn dạy về cách khẳng định chúng.
Khiêm tốn. những ứng viên quá khiêm tốn hoặc là không cảm thấy dễ chịu khi nói đến những điều khiến họ trở phải tuyệt vời. Điều này quan trọng đúng so với những người hướng nội và/ hay những người chưa bao giờ thực sự đề xuất “quảng cáo” về bản thân mình trước đây bởi trong thừa khứ quá trình cứ tự tìm về với họ. Các bạn phải quá qua sự vị dự của mình để nói đa số điều giỏi đẹp về phiên bản thân. Nếu bạn sẵn sàng trước, bạn sẽ có thể làm điều này một biện pháp rất thoải mái.
Chọn những ưu thế thiếu thỏa đáng. một số người lại chọn những ưu điểm không giúp họ trở nên khá nổi bật – những đặc điểm không hề quan trọng đối với các bước hiện tại tuyệt là đều thứ cơ mà bất kỳ ai ai cũng tự nhận như vậy. Sai lạc này khiến cho một ứng viên trở đề xuất nhạt nhẽo và dễ bị lãng quên. Xấu đi cả là khi chúng ta đưa ra “lời cảnh báo” với bên tuyển dụng rằng điểm mạnh đáng nói tốt nhất của bạn đó là khả năng mang lại đúng giờ.
Làm chũm nào nhằm nói về điểm mạnh của bạn?
Dành thời gian để xác minh những ưu điểm và luyện tập cách trình bày về chúng trước khi phỏng vấn là vô cùng quan trọng. Bằng phương pháp đó, bạn sẽ trở nên chuẩn bị sẵn sàng khi phi vào cuộc chất vấn cho các bước mơ ước của mình. Hãy bắt đầu bằng vấn đề xác định/ xác minh những gắng mạnh của khách hàng là gì:
1. Động não. Hãy ngồi xuống với lên danh sách những điểm mạnh bậc nhất của chúng ta – nhắm tới ít nhất là 10 điểm cùng hãy cố gắng sáng tạo. Gạt bỏ sự khiêm tốn của bạn sang một bên đi đã. Viết ra tất cả những gì mà chúng ta có thể nghĩ tới. Sau đó, nếu say đắm thì bạn cũng có thể xóa sút chúng.
Những ưu điểm của chúng ta cũng có thể bao gồm:
Kinh nghiệm – ghê nghiêm với 1 phần mềm hay như là một loại trách nhiệm nào đó, sự chuyên môn trong một nghành nghề dịch vụ nhất định, một bản hồ sơ ghi nhận các bạn đã từng thao tác làm việc với những thành phầm hay khách hàng tương tự,…
Tài năng – Những kỹ năng như lập trình bằng một ngôn từ được yêu thương cầu, viết đề xuất, bán những công cụ, khiếu nại tụng, tổ chức triển khai sự kiện, dịch giờ Mandarin (Quan thoại),… (có vô số khả năng ở đây)
Kỹ năng mềm – Những năng lượng như giải quyết và xử lý vấn đề, gây ảnh hưởng, gây ra đội ngũ, đàm phán, quản lý,…
Giáo dục/ đào tạo – Những thông tin về đầy đủ chủ đề tương quan mật thiết đến các bước – bao hàm bằng đại học, giấy bệnh nhận, tham gia những hội thảo về đào tạo, tư vấn, thực tập,…
Nếu bạn chạm chán vấn đề trong vấn đề nghĩ ra những ưu điểm có liên quan tới công việc thì hãy viết ra đa số điểm tích cực về tính biện pháp của bản thân. Bạn có thể tìm được phương pháp để liên hệ những vấn đề đó với vấn đề thực hiện công việc của mình.
2. Tập trung. rút ngắn danh sách của chúng ta xuống mức tối thiểu, với 5 điểm mạnh khiến bạn cảm thấy hài lòng. Càng các phương án càng tốt. Tất cả lẽ các bạn sẽ không kể hết những điểm mạnh đó trong mỗi bài bỏng vấn, tuy vậy sẽ xuất sắc hơn lúc bạn có không ít lựa chọn.
3. Sẵn sàng những lấy một ví dụ minh họa. Hãy lập ra tối thiểu một bài ví dụ hoặc một mẩu truyện để minh họa cho phần đa thế mạnh của bạn. Nếu bạn không cứng cáp làm nỗ lực nào để tạo ra những mẩu truyện hay ví dụ như đầy lôi cuốn, hãy coi phần Big Interview & our Answer Builder
Bên vào Big Interview, hệ thống đào tạo hoàn thành xong về vấn đáp xin việc của bọn chúng tôi, chúng tôi sẽ cung ứng cho các bạn những đoạn clip bài giảng, câu trả lời mẫu cùng môt công cụ luyện tập có tính tương tác giành riêng cho những phiên bạn dạng khác nhau của câu hỏi “Điểm bạo gan nhất của doanh nghiệp là gì?” Hãy coi đoạn đoạn phim ngắn dưới đây để hiểu thêm về Big Interview, và nhấn vào đâyđể tra cứu hiểu khối hệ thống mà công ty chúng tôi đã cách tân và phát triển về thừa trình chuẩn bị trước khi bỏng vấn
Chọn những ưu điểm phù hợp
1. Nên chọn lựa thật chủ yếu xác. sàng lọc những điểm mạnh mà các bạn thực sự sở hữu. Đừng chọn lấy một ưu thế chỉ vị nó mở ra trong phiên bản mô tả về các bước hay vì chưng nó đã có lần có tác dụng đối với trường hợp chúng ta của bạn. Bạn có nhu cầu được là bao gồm mình trong cuộc chất vấn ấy, hãy cố gắng thể hiện phiên phiên bản tốt nhất và chuyên nghiệp hóa nhất của mình. Nếu như khách hàng nói về phần lớn thế dũng mạnh thực sự của phiên bản thân, phần chất vấn của các bạn sẽ trở cần thuyết phục và được yêu thích nhiều hơn.Hãy chọn mọi gì liên quan. Bạn nên dành thời gian để phân tích phiên bản mô tả các bước và xác minh những điểm mạnh cần nhất mang lại từng cơ hội. Có thể bạn có không ít điểm dạn dĩ nhưng đâu mới là vấn đề liên quan liêu nhất đối với người rộp vấn?
2.Hãy lựa chọn thật cố kỉnh thể. chọn những điểm mạnh thật thế thể, bỏ ra tiết. Thay vày nói là “những năng lực liên quan lại tới bé người” (quá rộng với nhàm chán), hãy nói là “xây dựng những mối quan hệ” hay “giao tiếp mang tính chất thuyết phục”. Đừng thông thường chung vị tới 90% đồng đội của chúng ta cũng có thể cũng sở hữu ưu điểm như vậy. Hãy chọn một thứ gì không giống đi.
3. Đừng thừa khiêm tốn. Hãy chú ý lại hầu như lỗi thịnh hành ở trên. Hãy kị “những lời ca ngợi thiếu tính thuyết phục” và những điểm mạnh chưa thỏa đáng. Hãy chọn 1 điểm gì đó ấn tượng. Đừng thực hiện cụm trường đoản cú “dễ thích hợp tác” khi nói về bạn dạng thân bạn bởi số đông mọi người đều là những đối tượng người tiêu dùng dễ hợp tác. Để có được công việc, chúng ta phải cho thấy bạn sẽ mang đến các thứ không chỉ có thế cho địa chỉ đó.
4. Hãy sẵn sàng để phô diễn. Như đã luận bàn ở trên, hãy sẵn sàng một ví dụ rất là ngắn gọn để bằng chứng cho thế mạnh mẽ của bạn. Hãy cảnh giác để không xẩy ra quá dài chiếc trong trường hợp này. Câu trả lời của khách hàng nên kéo dãn khoảng 1-2 phút. Nếu như như bạn có nhu cầu chia sẻ về 3 ưu thế và muốn chứng minh mỗi thứ bằng 1 lấy ví dụ thì chúng ta cần sẵn sàng trước để hoàn toàn có thể trình bày thiệt cô đọng.
Tôi không biết điểm mạnh của mình
Nếu bạn gặp khó khăn khi lên danh sách những ưu điểm của phiên bản thân, hãy thử mọi kỹ thuật sau:
1. Đón nhận chủ kiến khác. Hãy hỏi một người các bạn hoặc đồng nghiệp an toàn và tin cậy xem chúng ta nghĩ đồ vật gi là ưu thế nhất của bạn
2. Truy tìm phần đa manh mối. Hãy quay trở lại với những nhận xét về hiệu suất công việc trước đây của người tiêu dùng và so với những reviews mang tính tích cực. Hãy kiếm tìm những e-mail cũ khen ngợi quá trình của bạn (nếu bạn chưa lưu phần đa thứ như vậy này, hãy mở một thư mục tức thì bây giờ). Nếu bạn đang là sinh viên hoặc sinh viên mới giỏi nghiệp, hãy nghĩ về những bình luận mà bạn nhận được từ những giáo sư giỏi người giám sát trong phần đa lần thực tâp hay các bước trước phía trên của bạn.
3. Xem lại làm hồ sơ của bạn. Hãy tìm kiếm đều mặt thường trông thấy trong các thành tích của bạn. Đôi khi chỉ vì chúng ta quá quen thuộc với nó bắt buộc quên đi cách nhìn nhận của mình. Vị đó, hãy thử hiểu lại hồ sơ của người sử dụng theo một cách trọn vẹn mới – như thể chính là hồ sơ của một người bạn đáng ngưỡng mộ. Chiếc gì rất nổi bật lên làm việc đây?
4. Hãy trở phải khoa học. Hãy thử làm bài đánh giá Strengths
Finder. Bạn cũng có thể trả lời một seri câu hỏi và nhận được một bản báo cáo tổng kết đầy đủ thế mạnh của mình. Điều này sẽ lưu ý và/ hay giúp bạn tập trung suy xét hơn. Tôi đã áp dụng Strengths
Finder với nhiều người và công dụng của nó đích thực có hiệu quả đối với sự cải cách và phát triển chuyên môn và cá nhân. Nhiều doanh nghiệp cũng yêu mong nhân viên của họ tham gia bài đánh giá nãy để triển khai nền tảng mang lại kế hoạch cải thiện hiệu suất thao tác của họ.
Một số câu vấn đáp mẫu cho câu hỏi “Những cụ mạnh của người sử dụng là gì?”
1. Câu trả lời mẫu: 3 ưu điểm của trưởng nhóm công nghệ
“Tôi suy nghĩ rằng trong số những thế mạnh mẽ của tôi đó là giải quyết vấn đề. Tôi có chức năng nhìn dấn một tình huống theo không ít góc độ và có thể xong xuôi công việc bỏ mặc những khó khăn. Tôi cũng cảm thấy kĩ năng giao tiếp của chính mình rất nổi trội. Tôi cảm thấy thoải mái cả khi biểu đạt trước các giám đốc điều hành và quản lý cấp cao với khi làm trung gian giải quyết tranh chấp giữa các thành viên trẻ em tuổi trong nhóm. Tôi đã có lần làm xây dựng viên buộc phải tôi có cách nhìn của một nhà phát triển và tôi cho rằng họ tôn kính tôi bởi vì điều đó.”
Tại sao cửa hàng chúng tôi thích câu vấn đáp này:
Đây là một trong những câu vấn đáp tốt có thể tóm tắt được 3 ưu thế có tương quan tới các bước này. Giả dụ chỉ nói rằng các bạn là “một người giải quyết và xử lý vấn đề” và gồm “kỹ năng giao tiếp tốt” thì nghe có vẻ nhàm chán. Bạn phải thêm vào một trong những số chi tiết và sắc đẹp màu để để cho câu trả lời của bản thân mình đáng tin và dễ nhớ hơn. Vào trường hợp này, ứng viên nói về cách mà kỹ năng xử lý vấn đề của chính mình thể hiện (nhìn dìm mọi việc từ những góc nhìn khác nhau) và đưa ra bằng chứng cho tài năng giao tiếp của bản thân mình (thuyết trình trước các giám đốc quản lý và xoa dịu mâu thuẫn trong nhóm). Cửa hàng chúng tôi cũng thích câu hỏi cô ấy kể tới quá trình lập trình trước đây và bí quyết mà nó góp cô ấy trở thành người quản lý tốt hơn.
Cần lưu ý rằng cô ấy không trực tiếp đề cập bất kỳ ví dụ ví dụ nào mang đến từng cụ mạnh. Đôi khi bạn muốn tránh ko sa đà vượt vào đều tiểu máu trong câu trả lời. Bạn không muốn câu vấn đáp trở thành một đoạn độc thoại kéo dãn dài vô tận. Ứng viên này đã biết cách đưa vào một trong những ít chi tiết cho từng thế mạnh dạn và chế tạo cơ hội cho những người phỏng vấn để hỏi thêm thông tin. Dĩ nhiên là cô ấy nên chuẩn bị sẵn mẩu chuyện để minh họa cho ưu điểm của mình. Có như thế thì cô ấy mới rất có thể sẵn sàng khi tín đồ ta hỏi rằng: “Hãy kể đến tôi nghe về 1 thời điểm mà chúng ta phải giải quyết một vụ việc hóc búa” giỏi “Đưa mang lại tôi một lấy một ví dụ về mâu thuẫn mà bạn đã hòa giải.
2. Câu vấn đáp mẫu: Đạo đức trong công việc
“Một vào những ưu thế của tôi đó là đạo đức trong công việc. Một khi tôi hứa hẹn về thời điểm dứt công việc, tôi đang làm bất cứ điều gì để đúng hẹn. Ví dụ như như, tuần trước chúng tôi có một bản báo cáo mang lại hạn phải hoàn thiện và nhận ra số liệu muộn từ đội của cửa hàng chúng tôi ở Xin-ga-po. Tôi đã đề nghị thức thâu đêm để xong vì tôi biết rằng quý khách của tôi PHẢI nhấn được bạn dạng báo cáo đúng thời hạn.”
Tại sao cửa hàng chúng tôi thích câu vấn đáp này:
Lưu ý rằng câu vấn đáp này không những nói về một “nhân viên siêng chỉ” một giải pháp chung chung. Bất kỳ người nào cũng có thể nhấn là họ siêng chỉ. Ứng viên này miêu tả rất cụ thể về chân thành và ý nghĩa của đạo đức trong quá trình đối với anh ta với kể về việc là bạn rất xem xét thời hạn và rất đáng để tin cậy, với vật chứng cụ thể.
3. Câu trả lời mẫu: Kỹ năng viết lách (Sinh viên mới giỏi nghiệp xin vào địa chỉ nhà phân tích)
“Tôi từ bỏ hào về năng lực viết của tớ và tin tưởng rằng điều đó để giúp tôi biến đổi một đơn vị phân tích bao gồm năng lực. Tôi rất có thể truyền tải những vấn đề phức hợp tới những đối tượng người dùng khác nhau. Tôi có thể chào đón lượng dữ liệu và tin tức lớn với tìm ra được phần đông câu chuyện, chủ đề mà quý khách hàng cần biết.
Tôi đã học được kỹ năng viết và nghiên cứu trong khoảng thời hạn viết khóa luận, khi tôi đề xuất học bí quyết viết cho giỏi và đúng thời hạn được giao vì chưng những cô giáo khắt khe. Tôi thậm chí còn đạt được giải thưởng với loạt bài xích về khủng hoảng tài chính.”
Tại sao shop chúng tôi thích câu trả lời này:
Câu trả lời này giải thích lý do tại sao ứng viên này là một trong cây bút giỏi và điều ấy có nghĩa gì với công việc này. Ví dụ chỉ dẫn làm tăng sự tín nhiệm, cho biết thêm những bạn khác cũng công nhận kỹ năng viết xuất sắc đẹp của ứng viên (các giáo sư, giám khảo của giải thưởng).
Nếu bọn họ không hỏi về thế mạnh mẽ của tôi
Nếu như người vấn đáp không nghĩ đến việc hỏi về cố kỉnh mạnh của người tiêu dùng (không yêu cầu tất toàn bộ cơ thể phỏng vấn hồ hết được phía dẫn biện pháp đặt câu hỏi đúng) thì các bạn phải tìm cơ hội để đề cập mang lại chủ đề này.
Hãy ghi lưu giữ rằng tất cả nhiều câu hỏi khác cơ bản muốn hỏi về điểm mạnh của bạn, bao gồm:
Tại sao shop chúng tôi nên tuyển chọn dụng bạn?Tại sao bạn lại là người tương thích nhất với các bước này?Điều gì khiến cho bạn trở nên phù hợp?Bạn nên lao vào mỗi cuộc vấn đáp với một kim chỉ nam rõ ràng: nói lên phần đông điểm mạnh của công ty với fan phỏng vấn. Nếu bạn không được đặt ra những câu hỏi trực tiếp, hãy tìm phương pháp để tự mở đầu. Ví dụ, khi được đặt câu hỏi một thắc mắc liên quan cho hành vi (“Hãy nhắc tôi nghe về 1 thời điểm…”), hãy chia sẻ một lấy ví dụ minh họa cho trong số những thế mạnh của người sử dụng và nhấn mạnh vấn đề nó.
Nếu tất cả đều ko hiệu quả, hãy chờ cho đến cuối cuộc vấn đáp khi bọn họ hỏi chúng ta có muốn bổ sung cập nhật gì không (sau khi bạn đã hỏi người chất vấn một vài thắc mắc khôn ngoan). Cơ hội đó, hãy cố kỉnh bắt cơ hội để cầm tắt những ưu điểm và khẳng định một lần tiếp nữa rằng bạn suy nghĩ vị trí kia ra sao.
------------------------
Tác giả:Pamela Skillings
Link bài xích gốc: trên Đây
Dịch giả: Trang Nhung - YBOX.VN Translator
(*) phiên bản quyền nội dung bài viết thuộc về (**) biến hóa dịch mang trên YBOX.VN, xem cụ thể tại đây: http://bit.ly/yboxtranslateteam Một trong những câu hỏi kinh khủng được nhiều nhà tuyển dụng hỏi nhất trong số cuộc bỏng vấn chắc hẳn rằng là câu hỏi về điểm mạnh, điểm yếu của phiên bản thân. Thông qua thắc mắc này, chúng ta và các ứng viên khác sẽ có được cơ hội minh chứng năng lực của chính bản thân mình trước mặt công ty tuyển dụng, còn nhà tuyển dụng thì nhờ vào vào thắc mắc này cơ mà tìm ra được ứng cử viên tiềm năng nhất. Đó là nguyên nhân vì sao các bạn nên chuẩn bị sẵn câu vấn đáp về điểm mạnh, điểm yếu kém của phiên bản thân trước lúc tham gia rộp vấn. Ngay cả khi không được đặt câu hỏi trực tiếp câu hỏi này thì câu hỏi nhận thức được rất nhiều ưu điểm cũng tương tự nhược điểm của bản thân để giúp đỡ bạn tiến xa hơn trong tương lai. » Tham khảo: Kỹ năng thuyết trình Điểm mạnh khỏe (Strengths) là toàn bộ những thế to gan nổi trội mà bạn có. Điểm to gan lớn mật cũng được tạo thành nhiều loại, từ ưu điểm trong tính cách, ưu điểm trong tứ duy đến ưu điểm trong hành động,...Nhưng về cơ bản thì ưu thế được thể hiện thông qua một vài phẩm chất và kỹ năng như: Trình độ chuyên môn giỏi; Thông thạo các thứ tiếng (tiếng Anh, giờ đồng hồ Trung, giờ Nhật, giờ Hàn,...); Thành thành thạo tin học tập văn phòng; Trung thực, đáng tin cậy; Tinh thần nhiệm vụ cao; Nhiệt tình, hăng hái, không phải lo ngại khó không tự tin khổ; Khả năng tứ duy sáng tạo; Vui vẻ, tích cực với đa số người xung quanh; Tinh thần cầu tiến; Kỹ năng giao tiếp tốt; Làm việc có nguyên tắc, đúng giờ; Kỹ năng thao tác làm việc nhóm; Kỹ năng giải quyết và xử lý vấn đề; Kỹ năng đàm phán, thương lượng; Kỹ năng bán hàng; Có nhiều tài lẻ (biết ca hát, nghịch đàn, đùa sáo, làm MC,..) Đọc mang đến đây, nếu như bạn vẫn chưa tìm thấy ưu điểm nào y như những gì shop chúng tôi vừa liệt kê bên trên thì cũng đừng vội vàng tóm lại rằng phiên bản thân mình không có điểm mạnh nhé. Thật ra bao gồm tới hàng trăm ngàn điểm mạnh, nhưng do không thể liệt kê không còn trong một nội dung bài viết nên chúng tôi mới chỉ đưa ra một số ưu điểm phổ biến. Hãy từ tin bởi ai trong họ cũng đều có những điểm mạnh khác nhau, chẳng qua các bạn chưa phát chỉ ra nó mà thôi. Bạn có thể khám phá điểm mạnh của chính mình thông qua những đánh giá của fan trực tiếp hướng dẫn chúng ta trong thời gian thực tập trên doanh nghiệp, của giáo viên hướng dẫn, của các người từng hiệp tác với bạn hoặc là thừa nhận xét của cấp cho trên. » Tham khảo:Kỹ năng giao tiếp Điểm yếu đuối (Weakness) bao hàm những thiếu sót vào tính phương pháp mà bạn cần thay thế và cả phần đông kỹ năng, chuyên môn mà bạn làm không giỏi. Về cơ bản có một số điểm yếu kém phổ biến như: Nhạy cảm quá mức; Mất kiên nhẫn, cả thèm nệm chán; Không dám phát biểu trước đám đông; Tính háo thắng; Làm vấn đề và ra đưa ra quyết định thiên về cảm tính; Không lập mưu hoạch ví dụ trước khi thực hiện; Bảo thủ, không bao giờ lắng nghe góp ý của fan khác; Khả năng giám sát kém; Sống ích kỷ, không có thói quen chia sẻ; Dễ nóng tính và mất bình tĩnh.
1. Điểm bạo phổi của bản thân là gì?
2. Điểm yếu hèn của bản thân là gì?
3. Cách vấn đáp điểm mạnh/điểm yếu của phiên bản thân khi bỏng vấn
Điểm mạnh, điểm yếu kém thì người nào cũng có, nhưng phải trả lời ra làm sao để vừa rất có thể khoe khéo ưu thế của bản thân mà lại không bị đánh giá là “nổ”, vừa có thể thừa nhận điểm yếu mà không bị reviews là kém cỏi thì ko phải ai ai cũng biết.
3.1. Cách vấn đáp về điểm mạnh
Nếu như câu trả lời của người sử dụng kiểu như “Tôi bao gồm 2 điểm mạnh là kỹ năng giao tiếp tốt và tài năng làm việc nhóm” thì shop chúng tôi rất nhớ tiếc phải tóm lại rằng đấy là một câu vấn đáp vừa nhàm chán, vừa không tồn tại tính thuyết phục. Khi nói về điểm mạnh, bạn cần thêm thắt một vài dẫn hội chứng và công dụng kèm theo nhằm nhà tuyển chọn dụng có cơ sở tin yêu rằng ai đang nói thật.
3.2. Cách trả lời về điểm yếu
Bạn không nên vấn đáp nước đôi loại như “Điểm yếu của tôi là quá cầu toàn, tuy nhiên tôi tin rằng đây cũng là vấn đề mạnh…”. Đúng là trên kim chỉ nan thì tương đối nhiều người khuyên nhủ ứng viên nên trả lời như vậy để không lộ điểm yếu, tuy vậy nhà tuyển chọn dụng lại không thích hợp một câu vấn đáp mập mờ.
Bạn cũng không nên trả lời câu hỏi về nhược điểm một bí quyết kiểu đùa cợt, ví như “Điểm yếu đuối của em là ko có điểm yếu nào”. Rất có thể bạn thấy vấn đáp như vậy là nhằm không khí bớt căng thẳng, tuy thế nhà tuyển chọn dụng sẽ hỏi rất nghiêm túc thì các bạn cũng cần vấn đáp với thái độ nghiêm túc để biểu hiện sự tôn kính đối phương.
Bất nhắc ai trong họ thì cũng đều phải sở hữu điểm yếu, nhưng người nào hiểu ra điểm yếu của mình mà biết kiếm tìm cách cải thiện nó thì mới là fan đáng trân trọng. Vậy bạn có biết bên tuyển dụng mong ước nhận được câu trả lời thế nào khi đặt thắc mắc về điểm yếu không? phần lớn điều mà người ta quan trung khu là:
Ứng viên đang tự nhận thức được hầu hết khiếm khuyết của bạn dạng thân hay chưa;
Điểm yếu ớt của ứng cử viên có ảnh hưởng tới địa chỉ mà công ty đang tuyển dụng tốt không;
Ứng viên làm giải pháp nào nhằm khắc phục điểm yếu đó;
Ứng viên vẫn hoàn toàn sa thải được nhược điểm đó chưa.
Như vậy, khi trả lời thắc mắc về điểm yếu, bạn cần đưa ra phần lớn khuyết điểm nhưng không làm tác động tới địa chỉ ứng tuyển, bên cạnh đó phải trình diễn kèm theo mọi kế hoạch mà các bạn đã triển khai để nâng cao điều đó. Trả sử các bạn ứng tuyển vị trí nhân viên bán hàng, các bạn đâu thể trả lời “Điểm yếu của em là khả năng giao tiếp rất kém”, buộc phải không nào?
Đôi lúc câu vấn đáp không khéo léo hoàn toàn có thể giết chết ấn tượng ban đầu ở trong phòng tuyển dụng về bạn, nhưng lại nó cũng rất có thể khiến chúng ta nhìn chúng ta với nhỏ mắt thiện cảm hơn.
» hoàn toàn có thể bạn quan lại tâm: Kỹ năng đàm phán
4. Một số ví dụ khi nói về điểm mạnh/điểm yếu đuối của phiên bản thân với công ty tuyển dụng
Bạn hoàn toàn có thể tham khảo 3 mẫu mã câu nói về điểm mạnh/điểm yếu dưới đây để gây tuyệt hảo tốt với bên tuyển dụng trong buổi phỏng vấn:
4.1. Mẫu lời nói về ưu điểm của phiên bản thân
Tinh thần trách nhiệm:
“Tôi thấy rằng một trong những điểm mạnh lớn nhất của bản thân mình là trở thành người có trách nhiệm. Tôi luôn luôn sẵn sàng quyết tử thời gian cá nhân và thực hiện ngẫu nhiên phương án nào, miễn sao ngừng nhiệm vụ được giao. Rứa thể, khi còn đảm dìm vị trí Graphics kiến thiết tại công ty ABC, tôi từng gặp mặt phải trường hợp người sử dụng yêu cầu hoàn thiện logo và poster 3 những năm trước hạn chót do khách phải khai trương siêu thị sớm rộng dự kiến. Và cố là tôi với một các bạn designer khác trong team cần thức đến 4h sáng nhằm kịp chấm dứt sản phẩm, vì tôi biết rằng chỉ cần đủng đỉnh một giây cũng có thể có thể tác động lớn tới chuyển động kinh doanh của khách hàng hàng”.
Kỹ năng cung cấp hàng:
“Tôi khá sáng sủa vào khả năng bán sản phẩm của phiên bản thân. Vào đầu năm mới 2 đại học, tôi đã bước đầu bán sản phẩm với vị trí hợp tác viên cung cấp bảo hiểm nhân lâu cho doanh nghiệp Dai-ichi Life. Bắt đầu đầu tôi chưa hỗ trợ tư vấn và tiếp cận được với nhiều người tiêu dùng lắm, nhưng lại sau 4 tháng làm việc và học hỏi kinh nghiệm, tôi đã mang về cho doanh nghiệp trung bình khoảng chừng 60 gói bảo đảm mỗi tháng với vinh dự trở thành nhân viên best seller trong lễ tổng kết cuối năm 2019. Tôi mong muốn sẽ được thường xuyên phát huy ưu điểm này tại địa chỉ nhân viên sale của công ty”.
Kỹ năng viết lách:
“Viết lách là sở trường và là cụ mạnh lớn nhất của tôi. Khi còn học cấp cho 3 thì môn văn là sở trường của tôi cần tôi có cơ hội được cộng tác viết bài cho báo Hoa học tập trò từ hồi còn học tập lớp 11. Lúc còn là sv năm nhất, tôi đảm nhận vị trí thực tập sinh nội dung SEO website cho 1 startup chăm về dịch vụ cho thuê xe máy. Tôi với 2 thành viên khác phụ trách xây dựng và cải tiến và phát triển website của chúng ta từ năm 2016 cho đến nay. Tôi tin rằng với 5 năm kinh nghiệm làm content, tôi hoàn toàn có thể trở thành ứng viên sáng giá đến vị trí nội dung Manager mà doanh nghiệp đang search kiếm”.
Xem thêm: Cập Nhật Báo Giá Bình Nóng Lạnh Tốt Nhất, Giá Rẻ, Chính Hãng, Giá Tốt
4.2. Mẫu lời nói về nhược điểm của bạn dạng thân
Tôi dễ dàng nổi nóng:
“Tôi gồm một phần còn kém là dễ nổi nóng. Ví như như bất kỳ ai làm việc không phải như những gì tôi kỳ vọng, tôi thường xuyên cảm thấy giận dữ trong fan và cần thời hạn ngồi 1 mình để bình tĩnh. Sau khi thảo luận về điểm yếu kém này với cùng 1 người đồng bọn thiết của mình, tôi đã quyết định đăng ký tham gia một lớp học thiền. Tự đó tới lúc này là 4 tháng rồi, tôi cảm giác mình xem xét tích rất hơn rất nhiều, tôi không còn dễ bộc phát như hồi xưa nữa. Mới đây nam nhi 2 tuổi của tôi làm hỏng thỏi son tôi cực kỳ thích, nhưng tôi vẫn kiềm chế được cơn giận của mình và bình thản ngồi rỉ tai với nhỏ về lỗi không đúng của nó. Tôi nhận thấy nhược điểm này của bản thân đã cải thiện được khoảng tầm 80% với tôi mong muốn sẽ sớm thải trừ tính xấu này vào tương lai.”
Tôi không bao giờ lập kế hoạch rõ ràng:
“Trước trên đây tôi không bao giờ yêu ước mình phải tạo kế hoạch những gì đề nghị làm. Và nó chính là nguyên nhân khiến cho tôi phát triển thành một tín đồ chuyên ngừng deadline tiếp giáp giờ và không được sếp giao cho những dự án công trình quan trọng. Để tương khắc phục nhược điểm này, tôi đã có được một đồng nghiệp giới thiệu tham gia một khóa đào tạo và giảng dạy của thầy ABC vào thời điểm cuối tuần. Sau 2 tháng tập luyện theo cách thức mới này, tôi cảm xúc ngày thao tác của mình kết quả và có tương đối nhiều thời gian rảnh hơn trước rất nhiều. Phần lớn thứ số đông được lên kế hoạch từ trước nên mặc dù có gặp gỡ một vài ba sự cố kỉnh nho nhỏ tuổi thì tôi vẫn hoàn toàn có thể bình tĩnh giải quyết được. Bây giờ tôi luôn là người hoàn thành nhiệm vụ trước deadline 1-2 ngày, cùng sự đổi khác này của tớ đã được cấp cho trên ghi nhận”.
Tôi không đủ can đảm nêu ra chủ kiến trước đám đông:
“Tôi từng là người gặp mặt vấn đề về tư tưởng khi đứng trước đám đông. Tuy nhiên tôi rất ao ước giơ tay tuyên bố nhưng chỉ cần nghĩ cho tới chuyện có hàng ngàn con góc nhìn về phía mình, ngay chớp nhoáng tôi đã bị khó thở và nói ấp úng. Gồm một lần team của tôi chạm chán phải sự gắng khá khủng về kỹ thuật, tôi đành cần gửi ý tưởng đề xuất của bản thân qua e-mail cho tổ trưởng. Với thật như ý vì phát minh của tôi đã giúp cả team quá qua trở ngại trước mắt. Kế tiếp tôi nhận biết nhược đặc điểm này sẽ cản trở những cách tiến trong sự nghiệp của mình. Vì thế tôi đăng ký ngay vào một câu lạc bộ MC cho tất cả những người đi làm cho do chính MC Thụy Vân của Đài truyền hình vn đứng lớp. Sau 3 tháng tham gia, giờ đây tôi đang tự tin nhìn vào mắt địch thủ và gửi ra chủ ý trong buổi họp nhóm. Những ý kiến của tôi được sếp tổng ghi nhận và bây giờ tôi đã trở thành một tổ trưởng của năm nhân viên cấp dưới cấp dưới mặc dù trước đó 4 tháng tôi vẫn còn rất nhút nhát.”
Hy vọng rằng những thông tin mà cửa hàng chúng tôi vừa chia sẻ trong nội dung bài viết này sẽ giúp bạn tự tin hơn khi đơn vị tuyển dụng yêu mong bạn vấn đáp những câu hỏi về ưu điểm và nhược điểm của bản thân. Chúc các bạn sớm cảm nhận email thông tin trúng tuyển tự phía đơn vị tuyển dụng!