Câu hỏi 10. Hàng năm doanh nghiệp sắp xếp cho những người lao hễ nghỉ phép năm nhưng người lao hễ muốn thỏa thuận hợp tác làm thêm giờ (tự nguyện xin làm vào trong ngày nghỉ bao gồm hưởng lương). Vậy xung quanh 01 ngày lương nghỉ phép năm mà công ty đã giao dịch ra thì doanh nghiệp phải trả thêm cho tất cả những người lao động từng nào nữa?

Trả lời

Phép năm là ngày nghỉ tất cả hưởng lương buộc phải theo phép tắc tại điểm c khoản 3 Điều 97 của bộ luật Lao động thì tiền lương có tác dụng thêm giờ vào ngày nghỉ gồm hưởng lương, tối thiểu bằng 300% chưa tính tiền lương ngày nghỉ tất cả hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Bạn đang xem: Làm thêm giờ vào ban đêm

Như vậy, theo luật pháp nêu trên thì so với người lao rượu cồn tự nguyện đi làm việc mà doanh nghiệp gật đầu thì doanh nghiệp yêu cầu trả thêm ít nhất là 300%.

Điều 97. Chi phí lương làm cho thêm giờ, thao tác làm việc vào ban đêm

1. Tín đồ lao động có tác dụng thêm giờ đồng hồ được trả lương tính theo đơn giá chi phí lương hoặc chi phí lương theo quá trình đang làm như sau:

a) vào ngày thường, tối thiểu bằng 150%;

b) vào trong ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) vào trong ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ bao gồm hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa tính tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ bao gồm hưởng lương đối với người lao hễ hưởng lương ngày.

2. Fan lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm tối thiểu bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá chi phí lương hoặc tiền lương theo các bước của ngày thao tác làm việc bình thường.

3. Fan lao động có tác dụng thêm giờ đồng hồ vào đêm tối thì ngoài việc trả lương theo dụng cụ tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao cồn còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo 1-1 giá chi phí lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.

Trả lời

Các khoản bổ sung khác là khoản tiền ko kể mức lương, phụ cấp cho lương và có liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức vụ trong phù hợp đồng lao động. Những khoản bổ sung khác không gồm những: Tiền thưởng theo cơ chế tại Điều 103 của bộ luật Lao động; tiền ăn uống giữa ca; những khoản cung cấp khi fan lao động bao gồm thân nhân bị chết, fan lao cồn có người thân kết hôn, sinh nhật của tín đồ lao động, trợ cấp cho tất cả những người lao động gặp gỡ hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn ngoài ý muốn lao động, bệnh nghề nghiệp và công việc và những khoản hỗ trợ, trợ cấp cho khác không liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động.

Đề nghị doanh nghiệp căn cứ quy định trên nhằm thực hiện.

Câu hỏi 12. Trường đúng theo Điện lực hớt tóc điện bỗng nhiên xuất hoặc chỉ báo trước chỉ có 1 tuần, doanh nghiệp phải tổ chức làm bù vào ngày nghỉ hàng tuần, vậy thời hạn làm bù này được xem lương như thế nào?

Trả lời

Theo hình thức tại khoản 3Điều 98 của bộ luật Lao đụng nếu do sự nỗ lực về điện nhưng mà không bởi vì lỗi của người tiêu dùng lao cồn thì tiền lương hoàn thành việc do phía 2 bên thoả thuận mà lại không được thấp rộng mức lương về tối thiểu vùng do cơ quan chỉ đạo của chính phủ quy định.

Việc có tác dụng bù ngày nghỉ mặt hàng tuần do người sử dụng lao đụng và người lao đụng thỏa thuận. Tiền lương làm cho bù cũng do hai bên thỏa thuận.

Câu hỏi 13. Thời gian làm việc của nhân viên bảo đảm an toàn là làm theo ca 24 giờ, xuống ca ngủ 24 giờ. Vậy doanh nghiệp tính lương như thế nào là đúng quy định, doanh nghiệp bao gồm trả thêm tiền có tác dụng việc ban đêm không?

Trả lời

Theo hình thức tại khoản 1, khoản 2 Điều 104 của cục luật Lao động thì thời giờ làm cho việc thông thường không thừa 08 tiếng trong 01 ngày hoặc không quá 10 giờ /ngày nếu thao tác theo tuần, việcnhân viên bảo đảm làm theo từng ca 24 giờ đồng hồ là trái với giải pháp của quy định lao động.

Câu hỏi 14. Hiện công ty trả lương cho người lao đụng như sau: Tổng lương/tháng= Lương cơ bản+ Phụ cấp+ Trợ cấp. Trong đó: Phụ cấp gồm: Chức vụ, trách nhiệm, kỹ thuật, chăm cần. Trợ cấp gồm: xăng xe pháo đi lại, thuê đơn vị trọ,… trường hợp công nhân phạm luật nội quy lao động, bị xử lý kỷ cách thức thì người tiêu dùng lao động có quyền giảm giảm những khoản trợ cấp cho và phụ cấp cho hay không? giả dụ được thì thủ tục làm như thế nào? Ghi chú: Phụ cấp, trợ cấp không có thỏa thuận trong thích hợp đồng lao động.

Trả lời

Trường hợp những khoản phụ cấp, trợ cấp không tồn tại thỏa thuận trong vừa lòng đồng lao động, nếu bạn lao động vi phạm luật nội quy lao động mà bị giải pháp xử lý kỷ công cụ lao cồn và người sử dụng lao động cắt giảm các khoản phụ cấp, trợ cấp phải căn cứ vào nội quy lao động, thỏa ước lao rượu cồn tập thể, quy chế trả lương của chúng ta để triển khai theo đúng lý lẽ của pháp luật.

Câu hỏi 15. Em muốn khám phá các quy định new về nghỉ vấn đề không tận hưởng lương cùng nghỉ nhỏ xíu đau đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động?

Trả lời

Bộ Lao động - mến binh với Xã hội vừa phát hành Công văn3319/LĐTBXH-ATLĐvề nghỉ việc không hưởng lương và nghỉ tí hon đau đối với cán bộ, công chức, viên chức, fan lao đụng .

- Theo Nghị định 45/2013/NĐ-CP, nếu người tiêu dùng lao động đồng ý cho người lao hễ nghỉ bài toán không tận hưởng lương hoặc nghỉ ốm đau thì thời hạn vượt quá không được tính vào thời hạn được coi là thời gian thao tác làm việc của bạn lao động để tính số ngày nghỉ mặt hàng năm.

- luật pháp về lao rượu cồn hiện hành không quy định thời hạn nghỉ ko lương về tối đa, chỉ hình thức “người lao động thỏa thuận với người tiêu dùng lao hễ để được ngủ không hưởng trọn lương”.

- Theo Bộ chế độ lao động và Nghị định 45/2013/NĐ-CP thì công chức, viên chức được áp dụng quy định về thời giờ làm cho việc, thời giờ làm việc tại 02 văn phiên bản này trừ trường hòa hợp văn phiên bản pháp luật liên quan có biện pháp khác.

Vì vậy, nếu không tồn tại quy định riêng biệt thì công chức, viên chức được vận dụng 02 cách thức trên như bạn lao động.

1. Chi phí lương làm thêm giờ

* fan lao động làm cho thêm giờ đồng hồ được trả lương tính theo đối chọi giá chi phí lương hoặc tiền hoa màu trả theo công việc đang làm như sau:

- vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

- vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

- vào trong ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ gồm hưởng lương, tối thiểu bằng 300% chưa tính tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ tất cả hưởng lương so với người lao hễ hưởng lương ngày.

* Đối với những người lao hễ hưởng lương theo thời gian, được trả lương làm cho thêm giờ đồng hồ khi thao tác ngoài thời giờ làm cho việc thông thường do người tiêu dùng lao động hình thức theo Điều 105 của bộ luật Lao động và được xem theo cách làm sau:

Tiền lương làm cho thêm giờ

=

Tiền lương giờ đồng hồ thực trả của quá trình đang làm cho vào ngày thao tác làm việc bình thường

x

Mức tối thiểu 150% hoặc 200% hoặc 300%

x

Số giờ làm thêm

Trong đó:

- chi phí lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường, được xác minh bằng tiền lương thực trả của quá trình đang làm của tháng hoặc tuần hoặc ngày mà fan lao động làm cho thêm tiếng (không bao hàm tiền lương làm thêm giờ, chi phí lương trả thêm khi làm việc vào ban đêm, chi phí lương của ngày nghỉ ngơi lễ, tết, ngày nghỉ bao gồm hưởng lương theo quy định của cục luật Lao động; tiền thưởng theo quy định tại Điều 104 của bộ luật Lao động, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca, những khoản cung cấp xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền đơn vị ở, tiền giữ lại trẻ, nuôi nhỏ nhỏ; cung ứng khi có thân nhân bị chết, người lao đụng có người thân trong gia đình kết hôn, sinh nhật của người lao động, bệnh nghề nghiệp và công việc và các khoản hỗ trợ, trợ cung cấp khác không liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức vụ trong vừa lòng đồng lao động) chia cho tổng thời gian thực tế thao tác tương ứng trong thời điểm tháng hoặc tuần hoặc ngày tín đồ lao động làm thêm giờ (không vượt số ngày làm việc thông thường trong tháng và số giờ có tác dụng việc bình thường trong 01 ngày, 01 tuần theo mức sử dụng của điều khoản mà doanh nghiệp gạn lọc và không kể số giờ làm thêm);

- Mức ít nhất bằng 150% đối với tiền lương tiếng thực trả của công việc đang làm cho vào ngày thao tác bình thường, áp dụng so với giờ làm thêm vào trong ngày thường; mức tối thiểu bằng 200% so với tiền lương tiếng thực trả của các bước đang làm cho vào ngày thao tác làm việc bình thường, áp dụng so với giờ có tác dụng thêm vào ngày nghỉ hằng tuần; mức tối thiểu bằng 300% đối với tiền lương tiếng thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, chưa kể tiền lương của ngày nghỉ ngơi lễ, tết, ngày nghỉ gồm hưởng lương so với người lao động hưởng lương ngày.

* Đối với những người lao rượu cồn hưởng lương theo sản phẩm, được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường để có tác dụng thêm số lượng, khối lượng sản phẩm ngoại trừ số lượng, khối lượng sản phẩm theo định nút lao hễ theo thỏa thuận với người sử dụng lao động và được tính theo phương pháp sau:

Tiền lương có tác dụng thêm giờ

=

Đơn kinh phí lương thành phầm của ngày thao tác bình thường

x

Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300%

x

Số thành phầm làm thêm

Trong đó:

Mức tối thiểu bằng 150% so với solo giá chi phí lương thành phầm của ngày thao tác làm việc bình thường, áp dụng đối với sản phẩm làm thêm vào trong ngày thường; mức tối thiểu bằng 200% so với đối kháng giá tiền lương thành phầm của ngày thao tác bình thường, áp dụng đối với sản phẩm làm cho thêm vào trong ngày nghỉ hằng tuần; mức tối thiểu bằng 300% so với đơn giá chi phí lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường, áp dụng so với sản phẩm làm thêm vào trong ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ bao gồm hưởng lương.

* người lao động làm thêm giờ vào trong ngày lễ, đầu năm trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì được trả lương làm thêm giờ vào trong ngày nghỉ lễ, tết. Ngôi trường hợp có tác dụng thêm giờ vào trong ngày nghỉ bù khi ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì tín đồ lao hễ được trả lương làm cho thêm giờ vào trong ngày nghỉ hằng tuần.

*

2. Chi phí lương thao tác vào ban đêm

- tín đồ lao động thao tác vào đêm tối thì được trả thêm tối thiểu bằng 30% tiền lương tính theo đối kháng giá chi phí lương hoặc tiền lương thực trả theo các bước của ngày thao tác làm việc bình thường.

- Đối với những người lao rượu cồn hưởng lương theo thời gian, tiền lương thao tác vào ban đêm được tính như sau:

Tiền lương thao tác vào ban đêm

=

Tiền lương giờ đồng hồ thực trả của các bước đang làm cho vào ngày thao tác bình thường

+

Tiền lương tiếng thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường

x

Mức ít nhất 30%

x

Số giờ thao tác làm việc vào ban đêm

- Đối với những người lao hễ hưởng lương theo sản phẩm, tiền lương làm việc vào đêm tối được tính như sau:

Tiền lương làm việc vào ban đêm

=

Đơn mức giá lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường

+

Đơn mức chi phí lương sản phẩm của ngày thao tác bình thường

x

Mức tối thiểu 30%

x

Số thành phầm làm vào ban đêm

3. Chi phí lương có tác dụng thêm giờ đồng hồ vào ban đêm

* người lao động làm cho thêm giờ vào đêm hôm thì ngoài vấn đề trả lương theo vẻ ngoài tại mục 1 và 2 nêu trên, fan lao đụng còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đối kháng giá chi phí lương hoặc chi phí lương theo công việc làm vào buổi ngày của ngày có tác dụng việc thông thường hoặc của ngày nghỉ ngơi hằng tuần hoặc của ngày nghỉ ngơi lễ, tết.

* Đối với những người lao cồn hưởng lương theo thời gian, chi phí lương có tác dụng thêm giờ vào đêm hôm được tính như sau:

Tiền lương làm thêm giờ đồng hồ vào ban đêm

=

Tiền lương tiếng thực trả của các bước đang làm cho vào ngày thao tác làm việc bình thường

x

Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300%

+

Tiền lương tiếng thực trả của quá trình đang làm cho vào ngày làm việc bình thường

x

Mức tối thiểu 30%

+

20%

x

Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày làm cho việc bình thường hoặc của ngày ngủ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ ngơi lễ, tết, ngày nghỉ tất cả hưởng lương

x

Số giờ đồng hồ làm sản xuất ban đêm

Trong đó:

- chi phí lương tiếng thực trả của các bước đang làm vào ngày làm việc bình thường được khẳng định theo điểm a khoản 1 Điều 55 Nghị định này;

- chi phí lương giờ đồng hồ vào ban ngày của ngày làm cho việc thông thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ ngơi lễ, tết, ngày nghỉ tất cả hưởng lương được khẳng định như sau:

+ chi phí lương giờ đồng hồ vào ban ngày của ngày thao tác làm việc bình thường, được xem ít nhất bởi 100% so với tiền lương tiếng thực trả của quá trình đang làm vào ngày làm việc thông thường đối với ngôi trường hợp bạn lao đụng không làm cho thêm giờ đồng hồ vào buổi ngày của ngày đó (trước khi có tác dụng thêm tiếng vào ban đêm); tối thiểu bằng 150% so với tiền lương giờ đồng hồ thực trả của công việc đang làm vào trong ngày làm việc bình thường đối với ngôi trường hợp tín đồ lao động có làm thêm tiếng vào buổi ngày của ngày đó (trước khi có tác dụng thêm tiếng vào ban đêm);

+ chi phí lương giờ đồng hồ vào buổi ngày của ngày nghỉ ngơi hằng tuần, được tính ít nhất bằng 200% so với tiền lương giờ đồng hồ thực trả của quá trình đang làm cho vào ngày làm việc bình thường;

+ tiền lương tiếng vào ban ngày của ngày ngủ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, được tính ít nhất bằng 300% so với tiền lương giờ đồng hồ thực trả của các bước đang làm vào ngày thao tác làm việc bình thường.

Xem thêm: Công ty phải có - các loại hình doanh nghiệp ở việt nam

* Đối với người lao hễ hưởng lương theo sản phẩm, chi phí lương có tác dụng thêm tiếng vào ban đêm được tính như sau:

Tiền lương làm thêm tiếng vào ban đêm

=

Đơn giá thành lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường

x

Mức tối thiểu 150% hoặc 200% hoặc 300%

+

Đơn kinh phí lương thành phầm của ngày thao tác bình thường

x

Mức ít nhất 30%

+

20%

x

Đơn kinh phí lương thành phầm vào buổi ngày của ngày có tác dụng việc thông thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ bao gồm hưởng lương

x

Số sản phẩm làm phân phối ban đêm

Trong đó, đơn giá tiền lương sản phẩm vào buổi ngày của ngày có tác dụng việc thông thường hoặc của ngày nghỉ ngơi hằng tuần hoặc của ngày nghỉ ngơi lễ, tết, ngày nghỉ gồm hưởng lương được xác định như sau:

- Đơn giá thành lương sản phẩm vào ban ngày của ngày thao tác bình thường, được xem ít nhất bởi 100% so với 1-1 giá tiền lương thành phầm của ngày có tác dụng việc bình thường đối với trường hợp bạn lao hễ không có tác dụng thêm tiếng vào ban ngày của ngày kia (trước khi làm cho thêm giờ đồng hồ vào ban đêm); ít nhất bằng 150% so với đơn giá tiền lương thành phầm của ngày làm cho việc bình thường đối với trường hợp fan lao động gồm làm thêm tiếng vào buổi ngày của ngày đó (trước khi có tác dụng thêm giờ vào ban đêm);

- Đơn mức giá lương sản phẩm vào buổi ngày của ngày nghỉ hằng tuần, được tính ít nhất bởi 200% so với solo giá tiền lương sản phẩm của ngày thao tác bình thường;

- Đơn kinh phí lương thành phầm vào buổi ngày của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ tất cả hưởng lương, được xem ít nhất 300% so với đối chọi giá chi phí lương thành phầm của ngày thao tác làm việc bình thường.